ZASIŁKI - Opiekuńczy : Porady i artykuły
Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy również za dni wolne od pracy
2008-08-28 05:01:00
PROBLEM Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wykonuje pracę co drugi dzień roboczy po 8 godzin. Mąż pracownicy również jest zatrudniony na umowę o pracę, ale w stałych godzinach pracy od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. Przedszkole, do którego w czasie wakacji chodzi 6-letnia córka pracownicy, zostało do zamknięte odwołania z powodu zatrucia niektórych dzieci salmonellą. Przedszkole zamknięto od środy 13 sierpnia, kiedy pracownica miała dzień wolny od pracy. Wniosek o zasiłek opiekuńczy pracownica złożyła od 13 do 22 sierpnia 2008 r. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje jej za cały ten okres, czy tylko za dni, w których faktycznie miała pracować? Czy za 15, 16 i 17 sierpnia również wypłacić zasiłek opiekuńczy? Są to w naszym zakładzie dni wolne od pracy.
Od kiedy zleceniobiorcy mają prawo do zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko w związku z nowelizacją ustawy zasiłkowej
2008-06-30 05:01:00
PROBLEM Zatrudniliśmy zleceniobiorczynię, która przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. Zwróciła się ona do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na córkę, która chodzi do przedszkola. Odbierając dziecko 11 czerwca 2008 r. po południu dowiedziała się, że 12 czerwca przedszkole będzie zamknięte (awaria w kuchni przedszkola). Zadzwoniła do nas rano 12 czerwca i powiedziała, że nie przyjdzie do pracy z powodu awarii w przedszkolu i w związku z koniecznością zaopiekowania się córką oraz że złoży wniosek o zasiłek opiekuńczy na córkę. Czy zleceniobiorczyni przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko?
Zleceniobiorcy i przedsiębiorcy otrzymają zasiłek opiekuńczy na takich samych zasadach jak pracownicy
2008-06-23 05:01:00
Zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie nie tylko w razie choroby dziecka albo innego członka rodziny, ale także, gdy konieczne będzie zapewnienie opieki dziecku zdrowemu do ośmiu lat.
Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy zatrudnionej od 5 maja 2008 r. należy ustalić na podstawie wynagrodzenia za maj 2008 r.
2008-06-20 05:01:00
PROBLEM
Zatrudniliśmy pracownicę od 5 maja 2008 r. Taka data została wpisana w umowie o pracę i z taką datą pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS. 3 czerwca 2008 r. przyniosła nam zwolnienie lekarskie na chore dziecko. 1 maja to dzień wolny od pracy, następnie sobota i niedziela to również dni ustawowo wolne od pracy. W piątek pracowały nie wszystkie działy firmy. Czy w tym przypadku uważa się, że pracownica była zatrudniona przez cały miesiąc kalendarzowy i podstawę wymiaru powinniśmy ustalić jej na podstawie wynagrodzenia za maj 2008 r.? Pracownica ma prawo do zmiennego wynagrodzenia uzależnionego od wyników pracy.
Jak prawidłowo wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego roczny składnik wynagrodzenia w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy
2008-05-27 05:01:00
PROBLEM
Pracownica naszego zakładu przedłożyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 7-letnim synem na okres od 2 do 11 maja br. Przez 2 lata - do 31 lipca 2007 r. była zatrudniona na pełny etat, od 1 sierpnia 2007 r. do 29 lutego br. na 3/4 etatu, a od 1 marca br. pracuje na 1/2 etatu. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego ma prawo do nagrody rocznej, która jest zmniejszana za okres nieobecności w pracy z powodu choroby i opieki. Nagroda za 2007 r. po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne wyniosła 2550 zł i została wypłacona w lutym br. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku przy wielokrotnej zmianie wymiaru czasu pracy?
Jak ustalić prawo do zasiłku opiekuńczego, gdy jedno z rodziców pracuje na zmiany
2008-05-02 05:01:00
PROBLEM
Pracownicy naszego zakładu pracują na dwie zmiany: dzienną w godz. od 7:00 do 19:00 oraz nocną w godz. od 19:00 do 7:00. Następne 2 dni mają wolne. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad 5-letnim synem w okresie od 23 do 27 kwietnia br. W tym czasie pracownik powinien pracować na zmianach 23 kwietnia 2008 r. (dzień), 24 kwietnia (noc), 25-26 kwietnia (wolne), 27 kwietnia (dzień). Żona pracownika pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego?
Z zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać również przedsiębiorcy i zleceniobiorcy
2008-04-21 05:01:00
Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, a więc prowadzące własne firmy czy zleceniobiorcy, mogą otrzymać zasiłek opiekuńczy, ale tylko w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorymi dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny.
ZASIŁKI - Opiekuńczy: ABC
Co się zmieniło przy ustalaniu prawa do zasiłku opiekuńczego
2007-09-10 10:20:00
Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, które przysługuje z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.
Na nieprzewidziane okoliczności - zasiłek opiekuńczy (cz. 2)
2007-08-27 15:46:00
Nieprzewidziane okoliczności uprawniające ubezpieczonego do zasiłku opiekuńczego muszą być udokumentowane. Dowodami mogą być zaświadczenie ZUS ZLA, oświadczenie pracownika czy decyzja właściwego inspektora sanitarnego.
Na nieprzewidziane okoliczności - zasiłek opiekuńczy (cz. 1)
2007-08-27 15:43:00
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikom przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dziećmi maksymalnie przez 60 dni w roku.
Jak ustalać prawo do zasiłku opiekuńczego
2007-08-03 15:05:00
Zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W całości zasiłek opiekuńczy jest finansowany ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych również wtedy, gdy wypłaca go pracodawca.
05.09.2008
- Zapłata składek za sierpień na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP przez jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze; złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i raportów imiennych
10.09.2008
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie oraz złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA
- USTAWA o świadczeniach rodzinnych
- USTAWA o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenia rodzinne
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- USTAWA o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
