Za jaki okres po porodzie pracownica otrzyma zasiłek macierzyński, jeżeli część urlopu macierzyńskiego wykorzystała przed porodem
PROBLEM
Pracownica 18 czerwca 2008 r. wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński na 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Data porodu została wyznaczona na 16 lipca 2008 r. Czy jeżeli udzielimy pracownicy urlopu w takim wymiarze, to po porodzie okres wypłaty zasiłku zostanie skrócony wyłącznie o 2 tygodnie? Czy powinniśmy pomniejszyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie o liczbę dni, za jakie został wypłacony zasiłek macierzyński przed porodem?
Jeżeli pracownica przed porodem wykorzysta całe 4 tygodnie urlopu i zasiłku macierzyńskiego, to po urodzeniu dziecka będzie jej przysługiwał urlop i zasiłek macierzyński pomniejszony o okres, za który został wypłacony zasiłek macierzyński przed porodem (4 tygodnie).
UZASADNIENIE
Pracownica ma dwie możliwości wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Jedna z nich to urlop macierzyński od dnia porodu. Pracownice często korzystają z tej możliwości. Druga z nich to podzielenie urlopu macierzyńskiego na 2 części: pierwszą przypadającą przed porodem i drugą od dnia porodu. Pracownica powinna jednak wiedzieć, że jeżeli wykorzysta część urlopu przed porodem, to po porodzie urlop i zasiłek macierzyński będą jej przysługiwały przez okres skrócony o liczbę dni urlopu wykorzystanych przed porodem.
Z urlopu i zasiłku macierzyńskiego pracownica może skorzystać co najmniej na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Oznacza to, że może wystąpić z wnioskiem o urlop macierzyński na okres dłuższy niż 2 tygodnie, np. 3 czy 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu.
PRZYKŁAD
Lekarz wydał pracownicy zaświadczenie, w którym określił przewidywaną datę porodu na 17 lipca 2008 r. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop macierzyński od 16 czerwca 2008 r., na ok. 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego pracownicy przysługuje od 16 czerwca do 2 listopada 2008 r. (20 tygodni, ponieważ jest to jej drugie dziecko). Pracownica rozpoczęła urlop przed porodem, dlatego 20 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego należy liczyć od dnia, w którym rozpoczęła urlop macierzyński.
WAŻNE!
