Pracownicy, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego, przysługuje zasiłek macierzyński.
Zasiłek ten otrzyma przez okres odpowiadający części urlopu
macierzyńskiego, która przypada po porodzie, tj.:
• w wymiarze skróconym o 2 tygodnie, jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego bez skracania go o 2 tygodnie przypada w czasie urlopu wychowawczego,
• w pełnym wymiarze, bez skracania o 2 tygodnie, jeżeli pełny wymiar urlopu macierzyńskiego wykracza poza udzielony urlop wychowawczy choćby o jeden dzień.
Przykłady:
Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego udzielonego na okres od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. 18 kwietnia 2007 r. urodziła kolejne dziecko. Pracodawca ustalił, że pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 20 tygodni, tj. 140 dni. Jednak pełny wymiar wypłaty zasiłku macierzyńskiego przypada na okres urlopu wychowawczego (od 18 kwietnia do 4 września 2007 r.). W tym przypadku okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego zostanie skrócony o 2 tygodnie, dlatego pracownica otrzyma zasiłek macierzyński za okres od 18 kwietnia do 21 sierpnia 2007 r., tj. za 126 dni.
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego od 1 września 2004
r. do 31 maja 2007 r. urodziła kolejne dziecko 6 kwietnia 2007 r.
Ponieważ pełny wymiar urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni
wykracza poza udzielony urlop wychowawczy (140 dni – od 6
kwietnia do 23 sierpnia 2007 r.), zasiłek macierzyński zostanie
wypłacony za cały okres 20 tygodni, bez skracania o 2 tygodnie, tj.
od 6 kwietnia do 23 sierpnia 2007 r.
Dokumentacja
W celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego na dziecko urodzone w czasie
urlopu wychowawczego pracownica przedkłada pracodawcy odpowiednie
dokumenty, tj. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz
oświadczenie o urodzeniu kolejnego dziecka.
Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu
urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego pracownica
może:
• korzystać z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, jeżeli nadal jest do niego uprawniona,
