Czy po skróceniu okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach od rozwiązania umowy
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 18 z dnia 2008-09-25
W związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy wypowiedzieliśmy kilku pracownikom warunki płacy. Jeden z nich nie wyraził zgody na zmianę tych warunków, dlatego zawarta z nim umowa o pracę miała rozwiązać się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (30 kwietnia 2008 r.). W trakcie okresu wypowiedzenia skróciliśmy go o 1 miesiąc. Za pozostały okres pracownik otrzymał odszkodowanie. Umowa o pracę została rozwiązana 31 marca 2008 r. Z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego wyrejestrowaliśmy pracownika z datą 1 kwietnia. W 2008 r. w okresie zatrudnienia pracownik chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Ponownie zachorował po upływie 30 dni od ustania zatrudnienia, czyli 31 marca 2008 r. ZUS odmówił byłemu pracownikowi prawa do zasiłku chorobowego za ten okres. Pracownik wystąpił do sądu o ustalenie, że umowa o pracę rozwiązała się 30 kwietnia 2008 r., a nie 31 marca 2008 r. Sądy rejonowy i okręgowy oddaliły powództwo pracownika. Przyznały, że umowa o pracę rozwiązała się 31 marca 2008 r. Pracownik równocześnie odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę. W tym postępowaniu sąd zmienił wydane przez ZUS decyzje i przyznał pracownikowi prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w naszej firmie. Czy w związku z wyrokiem sądu mamy jakieś obowiązki wobec pracownika?
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłaci pracownikowi ZUS. Państwo jako płatnik składek powinni dostarczyć na wniosek ZUS dokumenty, na podstawie których zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika.
UZASADNIENIE
Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która zachorowała po rozwiązaniu umowy o pracę i wyrejestrowaniu z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, pod warunkiem że zachorowała w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego - wyrejestrowania z ubezpieczeń (art. 7 pkt 1 ustawy zasiłkowej). Dłuższy okres dotyczy chorób zakaźnych, jeżeli ich okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Wówczas zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.
Jeżeli pracodawca skróci okres wypowiedzenia umowy o pracę, to z jego upływem ustaje zatrudnienie.
WAżNE!
Skrócenie okresu wypowiedzenia powoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie skróconego okresu wypowiedzenia, a nie po upływie okresu wypowiedzenia, który przysługiwał pracownikowi.
