WYSOKOŚĆ ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO
Uwzględnienie premii kwartalnej w podstawie zasiłku zależy od sposobu jej zmniejszania za czas choroby
Po ustaleniu, że premia kwartalna jest zmniejszana za okresy pobierania zasiłków, pracodawca obliczający wysokość świadczenia musi sprawdzić, czy pomniejszanie to jest proporcjonalne czy też nieproporcjonalne. Gdy jest proporcjonalne, musi ją wliczyć po uzupełnieniu, a gdy nieproporcjonalne - w kwocie faktycznie wypłaconej.
Do wynagrodzenia pracownika należy wliczyć nie tylko tzw. wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze), ale także inne jego składniki - premie, dodatki i nagrody, przysługujące m.in. za okresy kwartalne.
Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków w wysokości 1/12 za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Tylko oskładkowane składniki pensji
W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się tylko te składniki wynagrodzenia, od których opłacono składkę na ubezpieczenie chorobowe i w stosunku do których przepisy płacowe lub umowy o pracę nie zawierają jednoznacznych zapisów o zachowywaniu prawa do nich za okresy pobierania zasiłków. Jeżeli zatem z przepisów płacowych lub z umowy o pracę wynika, że premia kwartalna jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków, wówczas należy ją wliczać do podstawy wymiaru.
Istotny sposób pomniejszania premii
Jeżeli płatnik ustali, że premia jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłków, musi sprawdzić w przepisach płacowych sposób jej zmiejszania.
Gdy premia jest pomniejszana w sposób proporcjonalny, to do podstawy wymiaru należy ją wliczyć po uzupełnieniu. Przeanalizujmy to na podstawie następującego stanu faktycznego: pracownik otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie 3,8 tys. zł oraz premię kwartalną, która zgodnie z przepisami płacowymi jest pomniejszana proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłku. Był on niezdolny do pracy z powodu choroby od 18 do 27 sierpnia 2008 r. Podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od sierpnia 2007 r. do lipca 2008 r. wynoszące 3247,35 zł (przychód został pomniejszony o finansowane przez ubezpieczonego składki na ubezpieczenia społeczne; za okres od sierpnia do grudnia 2007 r. o 15,71 proc., a od stycznia do lipca 2008 r. o 13,71 proc.). Do tak obliczonego wynagrodzenia należy doliczyć 1/12 premii kwartalnych wypłaconych za III i IV kwartał 2007 r. oraz za I i II kwartał 2008 r. Premia za przepracowany cały III kwartał 2007 r. wynosiła 500 zł (421,45 zł po potrąceniu 15,71 proc.), za cały IV kwartał 2007 r. - 580 zł (488,88 zł po potrąceniu składek 15,71 proc.), za cały II kwartał 2008 r. - 620 zł (535 zł po pomniejszeniu o składki 13,71 proc.). Za I kwartał 2008 r. pracownik otrzymał premię w kwocie 420 zł i była to kwota pomniejszona proporcjonalnie za okres choroby pracownika w tym kwartale. Premię za I kwartał 2008 r. należy zatem uzupełnić. W I kwartale 2008 r. pracownik miał obowiązek przepracować 63 dni, a przepracował 52 dni z powodu choroby. Gdyby przepracował cały kwartał, otrzymałby premię w kwocie 439,08 zł [420 zł - 57,58 zł (składki na ubezpieczenia społeczne 13,71 proc.) = 362,42 zł; 362,42 zł : 52 dni x 63 dni = 439,08 zł]. Premia kwartalna, którą należy doliczyć do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwocie 3247,35 zł, wynosi 157,03 zł (421,45 zł + 488,88 zł + 535 zł + 439,08 zł = 1884,41; 1884,41 zł : 12 = 157,03 zł). Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za sierpień 2008 r. wynosi zatem 3404,38 zł.
Jeżeli natomiast pomniejszanie premii kwartalnej nie jest proporcjonalne do okresów pobierania zasiłku, wówczas premię wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej (patrz przykład obok).
Podstawa zasiłku bez uwzględnienia premii
Nie należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków premii kwartalnej, jeżeli zgodnie z przepisami płacowymi lub umową o pracę nie jest pomniejszana za okresy pobierania świadczeń, albo gdy z tych przepisów wynika jednoznacznie, że pracownik za te okresy zachowuje prawo do niej. Jeśli zatem pracownik otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie 4,6 tys. zł oraz premię kwartalną w wysokości 25 proc. tego przychodu, bez względu na to, czy w danym kwartale był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, czy cały kwartał przepracował, to jeśli chorował od 4 do 14 sierpnia 2008 r., to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od sierpnia 2007 r. do lipca 2008 r. Wynosi ono 3931,01 zł (przychód za okres od sierpnia do grudnia 2007 r. został pomniejszony o składkę w wysokości 15,71 proc., a od 1 stycznia 2008 r. - 13,71 proc.). Ponieważ premia kwartalna nie jest pomniejszana za okresy pobierania zasiłku, nie należy jej uwzględniać w podstawie jego wymiaru.
Komentarze: 32
Prosze o radę co zrobić z premią wypłacaną kwartalnie uzależnioną całkowicie od decyzji szefa. Przyznając premię nie zwraca uwagi na "krótkie" nieobecności, ale jeśli pracownik chorowałby przez dłuższy czas to premia zostałaby przez niego zmniejszona. Zmniejszenie to jest jednak całkowicie uznaniowe.W chwili obecnej przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego taka premia nie jest brana pod uwagę wcale (tylko wynagrodzenie miesięczne)
jezeli naliczono od tej premii składki to wliczać ją do chorobówki - ostatni wyrok TK w tej sprawie
a ja z tego co przczytałam wcale nie jestem pewna czy wliczać, ponieważ piszą, że wlicza się tylko te składniki o których mowa w przepisach płacowych lub w umowie o pracę, że są umniejszane za okresy pobierania zasiłków i wówczas należy je wliczać do podstawy wymiaru. Zatem nie wszystkie składniki...
Ja bym się z tym nie zgodziła, jest w wyroku TK jeszcze jeden warunek do spełnienia. Zalecam uważne przeczytanie wyroku... Jak bym się mocno zastanawiała nad wliczaniem takich premii do podstawy wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku.
Ja bym się z tym nie zgodziła, jest w wyroku TK jeszcze jeden warunek do spełnienia. Zalecam uważne przeczytanie wyroku... Jak bym się mocno zastanawiała nad wliczaniem takich premii do podstawy wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku.
tam jest mowa o składnikach zmniejszanych proporcjonalnie do nieobecności, a nie wg uznania szefa. u nas ZUS mocno czepiał się nawet premii uznaniowych zmniejszanych proporcjonalnie.
powinna być brana pod uwage chyba że bedize jednoznaczny zapis mowiacy ze nie pomniejszamy za czas choroby. Bylam na skzoleniu w zus oni sa na stanowisku teraz po wyroku TK ze nalezy wziac bo bardzo trudno bedzie udowodnic ze akurat nie zostla zmniejszona za czas choroby i kazdy pracownik wygra sprawe jesli poda zaklad pracy
oni są jak chorągiewki. zależy jak kto interpretuje przepisy, zgłupieć można.
U mnie jest taka sytuacja, ze premia nie jest pomniejszana za czas nieobecnosci, ani okresu zasilkowego bo jest to taka prowizja od wypracowanego planu... i mozna chorowac a jak plan wykonany to premia w pelnej wysokosci, a jak nie wykonany a czlowiek nawet jednego dnia nie chorowal to bedzie pomniejszona... ale.. jesli sa osoby na zasilkach np. macierzynskich a wczesniej byly na zasilkach chorobowych 9po drodze gdzies jeszcze swiadczenia reh. no to sila rzeczy nie maja jak wyrobic planu wiec premii nie dostaja ... no i jak z takimi premiami po wyroku? Wliczac czy nie??
Była u mnie w sierpniu kontrola ZUS i wlaśnie dyskutowaliśmy na ten temat, jeśli premia jest całkowicie uznaniowa i nie brane są pod uwagę "krtótkie" nieobecności to taka premia nie może być brana pod uwagę bo wtedy OPŁACAŁOBY się chorować (pracownik otrzymywałby premie dwa razy)
Ja mam dokładnie taką samą sytuację jak aga: premie kwartalne uznaniowe,właściwie to są to nagrody wypłacane co kwartał, krótkie nieobecności nie są brane pod uwagę ale dłuższe zwolnienia tak (np. osoby na macierzyńskim premii nie dostają albo premia jest zmniejszana jak kroś choruje miesiąc) Nawet w regulaminie mamy zapis że "premia ma charakter uznaniowy i nie może być przedmiotem roszczeń pracowniczych" "aga" czy zwracaliście się gdzieś np do zus o interpretację w waszej sprawie? Bo ja już sama nie wiem jak należy postąpić, nasza prawniczka skłania się ku temu żeby doliczać te premie do podstawy. Mnie jeszcze nurtuje sprawa odsetek: kto ma ponosić ich koszt?
wliczać....? nie wliczać.....? ale składki od CAŁEJ premii płacic MUSIMY, więc dlaczego nie wliczać jej do podstawy chorobowego??? To moja prywatna konkluzja :)
W sprawie odsetek ZUS wydał wytyczne 11 września, sprawdźcie na ich stronie. Generalnie odsetki od wyrównanych zasiłków są kosztem ZUSu, a wynagrodzeń chorobowych pracodawcy. Dobra wiadomość jest taka, że jeśli pracownik się nie upomni o odsetki od wynagrodzenia chorobowego, to nie trzeba ich wypłacać. Odsetki od zasiłków płacimy jednak bez wniosku pracownika, obowiązkowo.
dzięki :)
a jak mam stały dodatek miesięczny np 500 zł i jak jestem na urlopie czy chorobowym to go i tak dostaje to powinien być wliczany
do ewy - nie powinien być wliczany skoro przysługuje w całości
do "amat" mamy ten sam problem.Uważam, że macie dobry zapis w regulaminie "nie ma roszczeń.....", można jeszcze dodać zapis, że absencje pracownika nie mają żadnego wpływu na wypłacaną premię (sugestia ZUS). A tak na marginesie z całym szcunkiem ze świecą szukać prawnika, który Ci pomoże w tej kwesti oni nie "czują" tego tematu.
A u nas w firmie jest inny paradoks:) Po 7 lipca wyrównują wszystkie podstawy zasiłków i bedąc na zwolnieniu w sierpniu dostałam premie w pełnej wysokości i dodatkowo wliczają mi wyrównanie powołując się na TK. Natomiast nie chcą już tego uznać za 3 lata wstecz kiedy byłam na zawolnieniu i na urlopie macierzyńskim (doatawałam tez normalne premie) - może ktoś mi wyjaśni DLACZEGO tak jest???
A u nas w firmie jest inny paradoks:) Po 7 lipca wyrównują wszystkie podstawy zasiłków i bedąc na zwolnieniu w sierpniu dostałam premie w pełnej wysokości i dodatkowo wliczają mi wyrównanie powołując się na TK. Natomiast nie chcą już tego uznać za 3 lata wstecz kiedy byłam na zawolnieniu i na urlopie macierzyńskim (doatawałam tez normalne premie) - może ktoś mi wyjaśni DLACZEGO tak jest???
U nas ZUS sie określił, że premia całkowicie uznaniowe, nie rodzące żadnych roszczeń po stronie pracownika jeślo jej nie otrzymał, które nie widomo za co i dlaczego ja dostał (oczywiście oficjalnie -:)) nalezy wziąć do podstawy chorobowego, bo pracodawca nie potrafi okreslić czy te preme są pomniejszane za absencję. Wczesniej nie braliśmy, bo ZUS "nie kazal".
stanowisko "mojego" ZUS-u było takie jak u Beaty-to nie wliczałam. Teraz trzeba robić korekty. Ciekawe czy wszystkie oddziały ZUS ustaliły wspólne stanowisko w tej sprawie-niestety z interpretacją przepisów mają duże problemy-a to niestety przekłada się na dezinformowanie płatników
Ale czy u was też tak było, że zawodnik szedł na zwolnienie i dostwał premie tylko niewiadomo za co:)?
Ale czy u was też tak było, że zawodnik szedł na zwolnienie i dostwał premie tylko niewiadomo za co:)?
Ale czy u was też tak było, że zawodnik szedł na zwolnienie i dostwał premie tylko niewiadomo za co:)?
Sorki nie wiem czemu przy odświeżaniu wyskakuje mi jeszcze raz post:(
powtarza się właśnie dlatego, że odświeżasz
Mam pytanie, a co w przypadku gdy pracownik otrzymuje premię uznaniową mimo, że w umowie o pracę nie ma tego zapisane?
Czy może ja otrzymywać?
Mam pytanie, a co w przypadku gdy pracownik otrzymuje premię uznaniową mimo, że w umowie o pracę nie ma tego zapisane?
Moze ktos potwierdzi taka sytuacje. Nagroda przysluguje ,gdy sa dobre wyniki i jest jej wysokosc uznaniowa. |Dopisano ,ze za czas choroby ulega zmniejszeniu. Wczesniej nie wliczan o do podstawy bo to nagroda, teraz uwazam ,ze nalezy to skorygowac bo wyrok jednosnacznie to opisal.
A ja mam taki problem, u nas jest premia uznaniowa, którą przyznaje dyrektor np. 10% od zasadniczej. Jeżeli pracownik był na zwolnieniu to automatycznie stawka zasadnicza jest pomniejszana więc i premia jest inna (bo jest liczona od zasadniczej, która została pomniejszona) czy obliczając podstawę chorobowego powinnam uzupełnić premię tzn.liczyć ją od pełnej zasadniczej, czy od pomniejszonej o czas choroby.
Moim zdanbiem uzupełnić do pełnej ale może ktoś jeszcze potwierdzi...
