Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny wystawia się wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia ubezpieczonego lub chorego członka rodziny.
Oryginał i kopie
Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest z dwiema kopiami.
Pierwszą kopię zaświadczenia lekarskiego otrzymuje ubezpieczony,
drugą wystawiający zaświadczenie, który przechowuje ją przez
3 lata.
Oryginał zaświadczenia lekarskiego wystawiający zaświadczenie
przesyła w ciągu 7 dni od dnia wystawienia zaświadczenia
bezpośrednio do terenowej jednostki organizacyjnej ZUS.
Zaświadczenie wydane na drukach ZUS ZLA ubezpieczony objęty
ubezpieczeniem chorobowym obowiązany jest dostarczyć płatnikowi
składek na ubezpieczenia społeczne nie później niż w ciągu 7
dni od daty otrzymania zaświadczenia.
Jako datę otrzymania zaświadczenia przyjmuje się datę jego
wystawienia, chyba że ubezpieczony udowodni, że otrzymał
zaświadczenie w terminie późniejszym.
Konsekwencje niedotrzymania terminu
Niedopełnienie obowiązku dostarczenia zwolnienia we wskazanym wyżej
terminie powoduje obniżenie zasiłku o 25% jego wysokości za okres
od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia
zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia
nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.
Termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia
(art. 111 Kodeksu cywilnego). Jeżeli początkiem terminu oznaczonego
w dniach jest pewne zdarzenie, nie uwzględnia się przy obliczaniu
tego terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło.
Przy obliczaniu terminu 7 dni przewidzianego na dostarczenie
zaświadczenia nie uwzględnia się dnia, w którym ubezpieczony
otrzymał zaświadczenie.
Wystawianie zaświadczenia
Zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres od dnia, w
którym przeprowadzono badanie, lub od dnia bezpośrednio
następującego po dniu badania.
Zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres rozpoczynający
się po dniu badania, nie później jednak niż 4. dnia po dniu
badania, jeżeli:
Komentarze: 12
Bardzo przydatny artykuł. Czy wobec tego poprawienie błędu korektorem na obu kopiach druku ZUS-ZLA jest dopuszczalne?
nawet lekarz nie może poprawiać pomyłki korektorem - należy przekreślić pomyłkę, napisać poprawnie, lekarz musi się podpisać z pieczątką
4gptxy4ha20kars aga93m8m ow0xp08iv4xzie
a co w przypadku zwolnienia pracownika? czy zakład pracy ma obowiązek przesłania zwolnienia do Zus w celu kontynuacji zasiłku chorobowego jeżeli ważność zaświadczenia kończy sie dopiero kilka dni po zwolnieniu pracownika a sam pracownik przebywa juz na zwolnieniu lekarskim ponad 3 miesiące??
Po rozwiązaniu stosunku pracy należy oryginał ZUS ZLA (które jeszcze jest ważne) przesłać do Inspektoratu ZUS odpowiedniego terytorialnie ze względu na adres zamieszkania byłego pracownika. Należy jednocześnie dołączyć druk Z-3.
a sobie zostawić poświadczone ksero ZLA, niektóre oddziały ZUS wymagają także ksero świadectwa pracy
zaniosłam do pracodawcy zwolnienie poprawione dwukrotnie przez lekarza z pieczątkami i podpisami ogólnie wyszło mało czytelne bo to jeszcze kopia i w kadrach nie chcieli mi przyjąć.Czy mogli nie przyjąć?
a dlaczego nie chcieli przyjąć ?
błędy były w datach niżej poprawki na tym pieczątki i chociaż pokazywałam palcem cyfry to pani uznała że jest nieczytelne
no, wiesz, trudno odpowiedzieć nie widząc tego sądzę, że potrzeba tu dobrej woli pracodawcy, może ta pani mogłaby np.zadzwonić do lekarza i potwierdzić dane ze zwolnienia nie wiem co innego można z tym zrobić
błędy były w datach poprawki niżej a na tym pieczątki troche mało czytelnie bo to jeszcze jest kopia.Pokazywałam pani poprawione cyfry ale ona uznała że jest nieczytelne i kazała przynieść drugie
zaniosłam zwolnienie do przychodni i powiedziałam że nie przyjęto mi tak nieczytelnego zwolnienia i muszą coś z tym zrobić.Jutro idę je odebrać a dopiero w środę do zakładu.Myślę o tym jakie dostanę to zwolnienie ,czy to może być na nowo napisane czy tylko tamto poprawione.A jeśli się nie spodoba.To było zwolnienie na ostatnie cztery dni mojej pracy w tym zakładzie pracowałam 2,5 miesiąca i podobno jeśli nie doniosę dobrego zwolnienia to mogę mieć porzucenie pracy
