ZASIŁKI - chorobowy
Czy lekarzowi przysługuje zasiłek chorobowy za okres, w którym nie świadczy pracy, ponieważ wypracował cały wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
Zatrudnieni w naszym szpitalu lekarze mają 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Lekarz w sierpniu 2008 r. wypracował już obowiązujący go kwartalny wymiar czasu pracy, mimo że okres rozliczeniowy w szpitalu zakończy się 30 września. Od 19 sierpnia do 30 września 2008 r. lekarz ma wolne. Są to dla niego dni wolne od pracy, za te dni nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę, ale nadal jest pracownikiem. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z wypadkiem samochodowym. Zwolnienie jest wystawione od 22 sierpnia 2008 r. Czy lekarz ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Całe zwolnienie lekarskie przypada na okres, w którym ma wolne od pracy. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - uprawnienia
Czy można zsumować okresy ubezpieczenia chorobowego
30 czerwca 2008 r. podpisaliśmy umowę o pracę na czas określony (na trzy miesiące) z osobą, która miała podjąć zatrudnienie od 1 lipca 2008 r. Osoba ta nie stawiła się jednak do pracy. Przesłała pocztą zaświadczenie lekarskie stwierdzające jej niezdolność do pracy z powodu choroby od 1 do 18 lipca i kolejne od 19 lipca do 1 sierpnia 2008 r. W umowie o pracę określono, że pracownica będzie otrzymywała wynagrodzenie zmienne. Poprzednio była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez dwa lata do 20 czerwca 2008 r. Czy pracownicy przysługują świadczenia z tytułu choroby, a jeżeli tak, jak ustalić podstawę ich wymiaru, skoro nie przepracowała ani jednego dnia? Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Macierzyński
Zasiłek macierzyński w szczególnych sytuacjach
Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyński. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - postępowanie
Czy ZUS może obniżyć wysokość podstawy wymiaru zasiłku do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
Prowadzimy hurtownię i sieć sklepów. W związku z rosnącymi ubytkami towarów postanowiliśmy powołać zespół ds. kontroli wewnętrznej. Zatrudniliśmy w marcu 2008 r. pracownicę na stanowisku kierownika kontroli wewnętrznej. Osoba ta była w 2. miesiącu ciąży, o czym wiedzieliśmy. Od 25 czerwca 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Prawdopodobnie nie wróci do pracy przed porodem. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 5000 zł miesięcznie. Zatrudniamy 12 osób na umowę o pracę. Pozostali pracownicy to zleceniobiorcy, którzy nie płacą składki chorobowej. Dlatego wypłatę zasiłku chorobowego przekazaliśmy do ZUS. Okazało się, że ZUS zakwestionował wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ustalił ją od kwoty 1126 zł, czyli minimalnej pensji. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Nie zgadzamy się z decyzją ZUS. Zatrudniliśmy pracownicę, ponieważ ma wymagane przez nas kwalifikacje, obecnie poszukujemy osoby na zastępstwo. Zamierzamy jednak kontynuować zatrudnienie pracownicy po jej powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Opiekuńczy
Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy również za dni wolne od pracy
PROBLEM Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu wykonuje pracę co drugi dzień roboczy po 8 godzin. Mąż pracownicy również jest zatrudniony na umowę o pracę, ale w stałych godzinach pracy od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku. Przedszkole, do którego w czasie wakacji chodzi 6-letnia córka pracownicy, zostało do zamknięte odwołania z powodu zatrucia niektórych dzieci salmonellą. Przedszkole zamknięto od środy 13 sierpnia, kiedy pracownica miała dzień wolny od pracy. Wniosek o zasiłek opiekuńczy pracownica złożyła od 13 do 22 sierpnia 2008 r. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje jej za cały ten okres, czy tylko za dni, w których faktycznie miała pracować? Czy za 15, 16 i 17 sierpnia również wypłacić zasiłek opiekuńczy? Są to w naszym zakładzie dni wolne od pracy. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - zasady wypłacania
Wypłata wyrównania zasiłku po przeliczeniu podstawy jego wymiaru następuje z odsetkami
W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika, których nie otrzymuje on w czasie choroby, jeśli została od nich opłacona składka chorobowa. Pracownicy, którym przed 7 lipca 2008 r. obliczono podstawę wymiaru zasiłku bez uwzględnienia tych składników, mogą wystąpić o jej przeliczenie. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Świadczenia rodzinne
Państwo członkowskie nie może odmówić prawa do pobierania świadczeń rodzinnych
Państwo członkowskie nie może traktować okresów pobierania świadczenia rodzinnego w innym kraju Unii Europejskiej tak, jakby zasiłek ten był wypłacany przez to państwo. W związku z tym nie może odmówić uzyskania uprawnienia do pobierania świadczenia rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Pozostałe zasiłki
Zasiłek wyrównawczy przysługuje tylko pracownikom
Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Otrzyma go gdy podda się rehabilitacji zawodowej i jego miesięczne wynagrodzenie osiągane w tym czasie będzie niższe od otrzymywanego poprzednio. Czytaj więcej »
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie oraz złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA
- Składka na ubezpieczenia społeczne odprowadzana przez płatników, niebędących jednostkami budżetowymi, zatrudniających pracowników
- Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- USTAWA o świadczeniach rodzinnych
- USTAWA o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenia rodzinne
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- USTAWA o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
