ZASIŁKI - chorobowy
Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w trakcie którego zmieniono zasady naliczania wynagrodzenia za pracę
Jak uzupełnić wynagrodzenie za styczeń 2008 r. wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeżeli do 6 stycznia 2008 r. wynagrodzenie było naliczane według stawki godzinowej, natomiast od 7 stycznia 2008 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości? Dodatkowo od 28 do 31 stycznia 2008 r. pracownik przebywał 4 dni na urlopie bezpłatnym. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - uprawnienia
Czy orzeczenie lekarza medycyny pracy jest równoznaczne z odzyskaniem zdolności do pracy
Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego pracownicy. Pracownica od ponad roku leczy się na przewlekłą chorobę, dlatego często korzysta ze zwolnień lekarskich. Okresy zwolnień są nawet dłuższe niż 30 dni. Zwolnienia na tak długie okresy bierze na zabiegi i rehabilitację. Łącznie od czerwca 2007 r. do sierpnia 2008 r. pracownica z przerwami przez 150 dni była na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli pracownicy z powodu choroby nie było w pracy dłużej niż 30 dni, to przed dopuszczeniem do pracy kierowaliśmy ją na badanie przez lekarza medycyny pracy. Czy zaświadczenie lekarza medycyny pracy dopuszczające pracownicę wystarczy, aby liczyć pracownicy w związku z kolejnym zwolnieniem lekarskim nowy okres zasiłkowy? Zwolnienia lekarskie pracownicy od czerwca 2007 r. dotyczą cały czas tej samej choroby. Z drugiej strony mamy orzeczenia lekarskie uprawnionego lekarza, że pracownica odzyskała zdolność do pracy. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Macierzyński
Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy co do terminu udzielenia urlopu macierzyńskiego za okres po porodzie
Pracownica w czasie ciąży nie korzystała ze zwolnień lekarskich. 29 sierpnia 2008 r. trafiła do szpitala, a 7 września urodziła dziecko. Nie dostarczyła nam zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Tylko mąż pracownicy dostarczył nam pisemną informację od pracownicy o tym, że jest w szpitalu i jej wniosek o urlop macierzyński od 8 września 2008 r. Czy na tej podstawie możemy wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński od 8 września? Czy za okres od 29 sierpnia do 7 września 2008 r. również przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński? Czy jesteśmy związani wnioskiem pracownicy? Czytaj więcej »
ZASIŁKI - postępowanie
Okresy choroby trzeba czasem zsumować
Gdy płatnik zasiłku ma wątpliwości, czy w przerwie w niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby trwającej dłużej niż 60 dni ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy, powinien wystąpić o opinię do lekarza leczącego. Jeśli nie zajmie on stanowiska, może wystąpić do lekarza orzecznika ZUS. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Opiekuńczy
Jak przeliczyć zaniżoną podstawę zasiłku opiekuńczego i wypłacić odsetki
Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki. Nie wszystkie składniki wynagrodzenia były uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń, dlatego teraz, na wniosek pracowników, zaczynamy ich przeliczanie i wypłatę. W jaki sposób obliczyć wyrównanie należnych świadczeń i odsetki dla pracownicy, która 2 października br. złożyła wniosek o przeliczenie zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorym dzieckiem? Czytaj więcej »
ZASIŁKI - zasady wypłacania
Czy w wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego należy wyrównać pracownikowi wszystkie świadczenia za nieprzerwany okres
W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków pracownicy składają wnioski o wyrównanie świadczeń. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownica pobierała nieprzerwanie wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 19 listopada 2004 r. do 20 lipca 2005 r. (244 dni), kiedy obowiązywały przepisy umożliwiające przedłużenie okresu zasiłkowego o 3 miesiące? Od 21 lipca 2005 r. do 23 listopada 2005 r. pobierała zasiłek macierzyński. 3 listopada br. złożyła wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń. Czy w związku z tym, że są to nieprzerwane okresy pobierania świadczeń, powinnyśmy wyrównać wszystkie wypłacone wcześniej świadczenia? Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Świadczenia rodzinne
Państwo członkowskie nie może odmówić prawa do pobierania świadczeń rodzinnych
Państwo członkowskie nie może traktować okresów pobierania świadczenia rodzinnego w innym kraju Unii Europejskiej tak, jakby zasiłek ten był wypłacany przez to państwo. W związku z tym nie może odmówić uzyskania uprawnienia do pobierania świadczenia rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem. Czytaj więcej »
ZASIŁKI - Pozostałe zasiłki
Jak ustalać prawo i wysokość zasiłku wyrównawczego
Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji. Wynagrodzenie, które pracownik otrzymywał przed wypadkiem w pracy i to, które będzie otrzymywał teraz, bardzo się różni. Wynika to z zakresu obowiązków, jakie pracownik miał przed wypadkiem i jakie powierzymy mu teraz. Z tego powodu pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek wyrównawczy. Kto wypłaca zasiłek wyrównawczy - zakład pracy czy ZUS? Jak ustalić prawo i wypłacić pracownikowi zasiłek wyrównawczy? Czytaj więcej »
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenia rodzinne
- USTAWA o świadczeniach rodzinnych
- USTAWA o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- USTAWA o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
