| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Wielu pracowników zastanawia się czy pracodawca zobowiązany jest uzasadnić swoją decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wątpliwości rozwiewa kodeks pracy, który stanowi, że wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę tego wypowiedzenia. Co to dokładnie oznacza? Czy powyższy zapis kodeksu pracy dotyczy wypowiadania wszystkich umów o pracę? Jak prawidłowo powinna być skonstruowana przyczyna wypowiedzenia?

Kiedy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Obowiązek podania powodów wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wypowiedziana bez podania powodów. To jest najważniejsza różnica w zakresie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony i na czas nieokreślony.

Przyczyna wypowiedzenia

Przyczyna ta musi być rzeczywista i konkretna.

Rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest nie tylko przyczyna istniejąca w chwili złożenia pracownikowi oświadczenia woli, ale także przyczyna, która ma się spełnić w nieodległym terminie (np. po upływie okresu wypowiedzenia), a tym bardziej taka, która się w tym terminie spełnia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 sierpnia 2016 r.).

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

Natomiast przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest konkretna, gdy jest zrozumiała dla pracownika. Z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego wypowiedzenie umowy o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2010 r.).

Powyżej opisany obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także wypowiedzeń, które dokonywane są z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych. Jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowy o pracę z powodu reorganizacji zakładu pracy, to także jest zobowiązany wskazać, dlaczego to czyni, a jeżeli dodatkowo dokonuje wyboru jednego pracownika z grupy pracowników, zajmujących to samo stanowisko pracy to zobowiązany jest podać kryterium, którym kierował się wybierając tę konkretną osobę do wypowiedzenia umowy o pracę.

Zobacz: Wypowiedzenie

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Maciej Kafliński

Radca prawny. Ekspert w zakresie prawa kapitałowego, funduszy inwestycyjnych oraz prawa korporacyjnego i cywilnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK