| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieuprawnioną

Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieuprawnioną

Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie zostało podpisane przez osobę nieuprawnioną. Czy wypowiedzenie umowy o pracę w tej sytuacji jest ważne?

Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno: nastąpić na piśmie, zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, która ma być konkretna i rzeczywista oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

Formę pisemną określa w art. 78 kodeks cywilny. Mamy z nią do czynienia wtedy, gdy na dokumencie, który zawiera określone oświadczenie, osoba, która to oświadczenie składa złoży swój własnoręczny podpis. Podpis musi zawierać co najmniej nazwisko, umożliwiające identyfikację autora. „Podpis może być skrócony, nie musi być czytelny, zatem pominięcie w nim pewnych liter nie musi świadczyć o podpisaniu się innym nazwiskiem, a jedynie o skorzystaniu z dopuszczalnej i stosowanej praktyki złożenia własnoręcznego podpisu w sposób skrócony, za pomocą techniki oddającej indywidualne cechy piszącego. Pomijanie pewnych liter, zwłaszcza samej końcówki nazwiska jest, w praktyce obrotu prawnego powszechne. Wymaga się jednak, by napisany znak ręczny - przy całej tolerancji, co do kształtu własnoręcznego podpisu - stwarzał dla osób trzecich pewność, że podpisujący chciał podpisać się pełnym swoim nazwiskiem oraz, że uczynił to w formie, jakiej przy podpisywaniu dokumentów stale używa.”(por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 kwietnia 2016 r. II CSK 518/15).

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być podpisane przez osobę, która została do tego należycie umocowana, tzn. powinna być osobą, o której mowa w art. 3 (1) kodeksu pracy lub posiadać pełnomocnictwo wystawione przez pracodawcę do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Należy podkreślić, że pełnomocnictwo nie musi mieć formy pisemnej, może być udzielone w dowolnej formie. Jednakże pełnomocnictwo powinno być okazane pracownikowi lub pracownik powinien zostać poinformowany, że dana osoba działa jako pełnomocnik pracodawcy.

Zobacz: Indywidualne prawo pracy

Zdarza się jednak, że czynności tej dokonuje osoba nieupoważniona, a złożenie przez tę osobę wypowiedzenia nie zostanie potwierdzone przez pracodawcę, czy w tej sytuacji dochodzi do rozwiązania umowy o pracę?

Pomimo, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało podpisane przez osobę nieupoważnioną to dochodzi do wypowiedzenia umowy o pracę, a w konsekwencji do rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi pozostaje w tej sytuacji odwołanie do sądu pracy, który może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu pracownika do pracy lub odszkodowaniu.

Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 maja 2006 r. (sygn. akt II PK 270/05) „Niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę, wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy, nie powoduje nieważności wypowiedzenia.”

Pracownik, który posiada wiedzę, że osoba, która podpisała oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę była do tego nieuprawniona nie może czuć się bezpiecznie, ponieważ wypowiedzenie umowy o pracę pozostaje w mocy. Pracownik powinien w tej sytuacji złożyć odwołanie do sądu pracy.

Zobacz: Wskaźniki i stawki

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

SmartMedia

SmartMedia to firma technologiczna i lider rynku producentów oprogramowania do zarządzania majątkiem i inwentaryzacji. Oprogramowanie tworzone w ścisłej współpracy z ekonomistami, prawnikami, księgowymi i najlepszymi programistami firmy. To dzięki temu rozwiązania SmartMedia są zgodne z obecnymi wymogami prawa oraz światowymi standardami informatycznymi.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK