REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór/Fot. Fotolia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.

Jak w praktyce stosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po zmianach od 22 lutego 2016 r.

W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy jednostronnie przez pracodawcę. Chociaż przepisy tego nie regulują, to ze względów praktycznych wskazane jest, aby takie oświadczenie miało formę pisemną. Zwolnienie może zostać udzielone na okres do upływu wypowiedzenia.

Autopromocja

Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje regulacja, na podstawie której pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem. Przepis, który przewiduje taką możliwość, jest bardzo ogólny, co może powodować liczne wątpliwości pracodawców w zakresie jego stosowania.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Co do zasady obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia. Jednak pracodawca z różnych względów może nie być zainteresowany świadczeniem przez pracownika pracy w tym okresie. Obecnie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia (art 362 ustawy – Kodeks pracy, dalej: k.p.).

W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy jego obliczaniu należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Przepis nie reguluje jednak szeregu kwestii proceduralnych, jakie wiążą się z możliwością zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, istotnych z praktycznego punktu widzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Decyzję w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podejmuje pracodawca. Nie można jednak zabronić pracownikowi możliwości zwrócenia się do pracodawcy z prośbą o takie zwolnienie. Taki wniosek pracownika w żadnym razie nie jest dla pracodawcy wiążący.

Wypowiedzenie umowy na czas określony 2016

Forma zwolnienia

Podjęcie samej decyzji o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem umowy musi zostać pracownikowi zakomunikowane. Przepis nie reguluje, jaką formę może mieć decyzja pracodawcy. Można uznać, że dopuszczalny będzie każdy sposób przekazania pracownikowi informacji o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy. Należy zatem dopuścić formę papierową, elektroniczną – np. pocztę, jak również ustną – w ramach bezpośredniej rozmowy lub z wykorzystaniem telefonu. Dość ryzykowną formą jest posłużenie się pocztą elektroniczną. Nie można bowiem wykluczyć awarii sieci informatycznej, która spowoduje, że wiadomość nie dotrze do pracownika.

Najbardziej praktyczną i pewną formą dokonania zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest forma pisemna. Nie ma wówczas wątpliwości co do samego faktu udzielenia takiego zwolnienia, jak również zakresu zwolnienia. Dobrym sposobem będzie umieszczenie informacji w sprawie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w tym samym dokumencie, w którym zawarte jest oświadczenie pracodawcy zawierające rozwiązanie umowy o pracę. W takim przypadku można posłużyć się zapisem o przykładowej treści „w związku z dokonanym wypowiedzeniem pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy”. Tego rodzaju zapis nie pozostawia wątpliwości co do faktu udzielenia zwolnienia, jak również okresu trwania tego zwolnienia – pracownik nie musi od następnego dnia pojawiać się w pracy aż do końca okresu wypowiedzenia.

Niezależnie od powyższego nie można pracodawcy zabronić, aby informacja zawierająca decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy była umieszczona w dokumencie odrębnym od wypowiedzenia.

Pracodawca ma możliwość zastosowania zwolnienia zarówno w przypadku, gdy jest on jednocześnie stroną wypowiadającą umowę o pracę, jak również w przypadku, gdy umowa została wypowiedziana przez pracownika. W takiej sytuacji z oczywistych względów zwolnienie, jeżeli będzie miało formę pisemną, zostanie zawarte w osobnym dokumencie.

Przykładowy wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

infoRgrafika

Warto podkreślić, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi być wyraźne, a nie dorozumiane. Z informacji od pracodawcy powinno jasno wynikać, że pracownik nie musi przychodzić do pracy w okresie wypowiedzenia.

Polecamy serwis: Urlop rodzicielski

Pracodawca powinien w sposób jednoznaczny określić, że zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Pracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wręczając wypowiedzenie, zwrócił się do pracownika „proszę za 3 miesiące przyjść po odbiór świadectwa pracy”. W powyższej sytuacji pracownik może mieć wątpliwości, jak należy interpretować słowa pracodawcy. Uwzględniając jednak brak kategorycznego stwierdzenia, w którym pracodawca oświadczyłby, że zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, należy przyjąć, że pracownik powinien stawić się kolejnego dnia w pracy w celu jej wykonywania.

Więcej na ten temat przeczytasz w dalszej części artykułu -> Jak w praktyce stosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po zmianach od 22 lutego 2016 r.

Dołącz do grona naszych ekspertów!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    REKLAMA

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    REKLAMA