| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny

Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika.

Podając pracownikowi przyczynę wypowiedzenia, pracodawca powinien wiedzieć, że:

  • przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna,
  • w stosunku do pracownika na stanowisku samodzielnym czy kierowniczym stosuje się ostrzejsze kryteria pracy,
  • wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest ściśle związane z oceną jego zasadności.

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony nie musi być jednak szczególna czy doniosła, bo wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97, OSNP 1998/20/598).

Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę. Decyzja w tym zakresie należy więc do pracodawcy. Dla praktyki istotne znaczenie ma orzecznictwo Sądu Najwyższego, przedstawiające w szeroki sposób katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę mogą być różnorodne. Mogą dotyczyć zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Księgowość i Kadry cały artykuł: Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

W artykule m.in.:

  • Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Nieobecność pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Uzyskanie prawa do emerytury jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Przyczyny wypowiedzenia umowy dotyczące pracodawcy
  • Inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego
  • Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę uznane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego za nieprawidłowe
  • Termin wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na zaistnienie przyczyny

Zadaj pytanie na FORUM

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

IESE Business School

Informacje o IESE

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »