| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - przyczyny

Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika.

Podając pracownikowi przyczynę wypowiedzenia, pracodawca powinien wiedzieć, że:

  • przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna,
  • w stosunku do pracownika na stanowisku samodzielnym czy kierowniczym stosuje się ostrzejsze kryteria pracy,
  • wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest ściśle związane z oceną jego zasadności.

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony nie musi być jednak szczególna czy doniosła, bo wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419/97, OSNP 1998/20/598).

Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę. Decyzja w tym zakresie należy więc do pracodawcy. Dla praktyki istotne znaczenie ma orzecznictwo Sądu Najwyższego, przedstawiające w szeroki sposób katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę mogą być różnorodne. Mogą dotyczyć zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Księgowość i Kadry cały artykuł: Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

W artykule m.in.:

  • Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Nieobecność pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Uzyskanie prawa do emerytury jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Przyczyny wypowiedzenia umowy dotyczące pracodawcy
  • Inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego
  • Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę uznane przez orzecznictwo Sądu Najwyższego za nieprawidłowe
  • Termin wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na zaistnienie przyczyny

Zadaj pytanie na FORUM

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »