| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?

Pracownik może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na okres próbny, umowę na czas nieokreślony oraz umowę na czas określony, jeśli została ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i przewidziano w niej możliwość jej wypowiedzenia. Jak wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę?

Forma wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawową formą wypowiedzenia umowy o pracę jest forma pisemna. Odpowiedni dokument  pracownik musi przekazać pracodawcy do jego rąk bądź też za pośrednictwem poczty. Zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego oświadczenie woli jest złożone drugiej stronie z chwilą, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią. Na podstawie tego przepisu Sąd Najwyższy uznał, że umowę o pracę można wypowiedzieć m.in. ustnie, telefonicznie, faksem, a nawet wysyłając wiadomość SMS i e-maila (uchwała SN z 2 października 2002 r. III PZP 17/02 OSNP 2003/20/48). Niezachowanie formy pisemnej wypowiedzenia nie powoduje jego nieważności, ale trzeba przy tym pamiętać, że to na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia, że jego wypowiedzenie dotarło do pracodawcy i miał on możliwość zapoznania się z jego treścią.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik nie musi tego uzasadniać. Dodatkowo możliwie jest cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę - oświadczenie o cofnięciu musi jednak dotrzeć do wiadomości pracodawcy najpóźniej równocześnie z wypowiedzeniem, aby było skuteczne. W pozostałych przypadkach niezbędne będzie uzyskanie zgody pracodawcy.

Polecamy serwis: Wypowiedzenie

Długość okresu wypowiedzenia

Przepisy prawa pracy wskazują, jaką długość powinien mieć okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia przysługuje stronom umowy o pracę zawartej na czas określony, o ile należy ona do umów, których rozwiązanie w tym trybie jest możliwe. W przypadku umowy na okres próbny długość okresu wypowiedzenia zależy od długości okresu, na jaki zwarta została umowa. Wynosi on 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni, tydzień –  jeżeli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie, a także dwa tygodnie – jeżeli okres próbny wynosi trzy miesiące.
W umowach o pracę na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależny jest od długości czasu zatrudnienia pracownika i wynosi:

  • dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • trzy miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w rozumieniu art. 36 par. 1 k.p. wlicza się również okres wypowiedzenia tej umowy, a także wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy – niezależnie od rodzaju umowy, która łączyła strony. Bez znaczenia pozostają także przerwy między poszczególnymi okresami zatrudnienia.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Eksperci Budujesz-Kupujesz.pl

Eksperci budowlani

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »