| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika.

Czym jest umowa na czas nieokreślony?

Umowa o pracę na czas nieokreślony zawierana jest wtedy, kiedy pracownik i pracodawca są pewnie, że chcą ze sobą stale współpracować. Umowa taka daje pracownikowi największą pewność zatrudnienia. Umowa na czas nieokreślony podlega powszechnej ochronie przed wpowiedzeniem. Przejawia się to w konieczności uzasadniania przez pracodawcą wypowiedzenia. Ponadto zamiar wypowiedzenia umowy musi zostać skonsultowany z obowiązującą u pracodawcy zakładową organizacją związkową.

Możliwość wypowiedzenia

Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę jest ograniczone.

Po pierwsze zamiar wypowiedzenie musi zostać skonsultowany z zakładową organizacją związkową. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Po drugie pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Przycyzna wypowiedzenia powinna być rzeczywista, jasna dla pracownika i istniejąca w chwili wręczenia pracownikowi wypowiedzenia.

Zobacz: Od kiedy wiąże wypowiedzenie przesłane pocztą?

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach przejścia zakąłdu pracy, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Jeśli pracownik wykonywał pracę związaną z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. Wtedy pracownik i pracodawca mogą w samej umowie o prace określić dłuższe okresy wypowiedzenia. Mogą one odpowiednio wynosić:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LUT01
TydzieńPWŚCPSN
52627282930311
62345678
79101112131415
816171819202122
923242526272801

Ostatnio na forum

Eksperci infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem Infor.pl »