| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Wypowiedzenie umowy na czas określony

Wypowiedzenie umowy na czas określony

W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.

Czym jest umowa na czas określony

Umowa o pracę na czas określony, jak sama nazwa wskazuje zawierana jest przez pracownika i pracodawcę na z góry określony czas. Przy zawieraniu umowy wiadomo, kiedy zakończy się trwania umowy o pracę. Zasadą jest, aby umowy o pracę na czas określony nie były zawierane na długie okresy. Wyżej wskazane cechy umów o pracę na czas określony powodują, że w przypadku tej umowy terminowej ograniczona jest możliwość jej wypowiedzenia.

Możliwość wypowiedzenia

Zasadą jest, że umowę o pracę zawartą na czas określony nie można zakończyć przed upływem czasu na jaki została zawarta. Istnieje jednak odstępstwo od tej zasady. Aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony muszą zostać spełnione dwa warunki:

  • umowa o pracę na czas określony musi zostać zawarta na czas nie krótszy niż 6 miesięcy,
  • w treści umowy o pracę na czas określony należy zamieścić klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę.

Zobacz: Czy wskazanie kilku przyczyn zwolnienia jest bezpieczniejsze dla pracodawcy?

Oba wskazane wyżej warunki muszą zostać spełnione jednocześnie. Oznacza to, że zawarcie klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony, bez zawarcia jej na okres dłuższy niż 6 miesięcy spowoduje brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Tak samo stanie się, jeśli umowa o pracę zostanie co prawda zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, ale nie wprowadzi się w jej treść klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia.

W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony nie trzeba uzasadniać. Oznacza to, że umowę na czas określony pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć bez podawania powodów swojej decyzji.

Okres wypowiedzenia

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zawarcia w jej treści klauzli o możliwości wypowiedzenia, umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Świadectwo pracy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zasadą jest, że umowę o pracę zawartą na czas określony nie można zakończyć przed upływem czasu na jaki została zawarta.
Zasadą jest, że umowę o pracę zawartą na czas określony nie można zakończyć przed upływem czasu na jaki została zawarta.

Monitor Księgowego698.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Mosiej

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »