| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy

Umowa zawarta pomiędzy pracownikiem i pracodawcą na czas wykonywania określonej pracy nie można wypowiedzieć. Takie uprawnienia nie ma zarówna pracownik, jak i pracodawca.


Czym jest umowa na czas wykonywania określonej pracy

Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.

Jak sama nazwa wskazuje, umowa zawierana przez pracownika i pracodawca na czas wykonywani określonej czynności ulega rozwiązaniu po dokonaniu przez pracownika wskazane czynności.

Zobacz: Tolerowanie złego zachowania pracownika a dyscyplinarka

Dopuszczalność wypowiedzenia

W przypadku umów zawieranych na czas wykonywania określonej pracy nie ma możliwości wcześniejszego jej wypowiedzenia. Umowy na czas wykonywania racy kończą się z dniem całkowitego wykonania określonych prac. Jednakże umowę tą można zakończyć wcześniej poprzez rozwiązanie jej bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie na zasadach ogólnych.

Jest jedna wyjątkowa sytuacja, kiedy można wypowiedzieć umowę zawartą pomiędzy pracownikiem i pracodawcą na czas wykonywania określonej pracy. Ma to miejsce w przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Zobacz serwis: Rozwiązanie bez wypowiedzenia

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej.
Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Doradztwa Podatkowego Marcin Pietrusiński

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »