| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę

Gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę

Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z uzasadnieniem, z którym się nie zgadza? Może przygotować odwołanie. Gdzie powinien je złożyć, czego może zażądać?

Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie oraz zawierać uzasadnienie decyzji pracodawcy w tym przedmiocie (art. 30 § 4 kodeksu pracy, dalej k.p.).

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Precyzyjna przyczyna wypowiedzenia

Wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy” musi nastąpić w sposób precyzyjny i niepozostawiający żadnych wątpliwości.

Pismo wypowiadające ma jednoznacznie wskazywać na zarzuty wobec pracownika lub okoliczności, które zmuszają szefa do rozstania się z nim” (Wyrok Sądu Najwyższego II PK 306/2009).

Istotne jest, aby podane przyczyny były prawdziwe, ponieważ w przypadku wniesienia odwołania przez pracownika „przedmiotem oceny sądu będzie tylko to, co wskazali podwładnemu w oświadczeniu o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę, a spór może toczyć się tylko w granicach podanych przyczyn. Okoliczności wskazane pracownikowi jako uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny przemawiające za słusznością wymówienia” (Wyrok Sądu Najwyższego II PK 306/2009).

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego w sytuacji, gdy pracodawca wskazał nierzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy o pracę, należy uznać, jak gdyby w ogóle jej nie uzasadnił. Wtedy bowiem można przyjąć, iż takie wypowiedzenie jest bezzasadne i niezgodne z prawem.

Jak złożyć odwołanie do Sądu Pracy?

Pracownikowi, który nie zgadza się z uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę, przysługuje prawo odwołania się do Sądu Pracy (art. 44 k.p.).

Od wypowiedzenia umowy o pracę można odwołać się do sądu


Takie odwołanie należy sporządzić w formie pozwu, a następnie  złożyć w biurze podawczym sądu lub wysłać pocztą tradycyjną (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) przed upływem 7 dni od dnia, kiedy to oświadczenie do pracownika dotarło. Pozew powinien spełniać wymogi określone w art. 126 kodeksu postępowania cywilnego (dalej k.p.c.).

Sądem właściwym do rozpoznawania tego typu spraw będzie zawsze Sąd Rejonowy (461 § 1 [1] k.p.c.), w którego okręgu zamieszkuje pozwany pracodawca, będący osobą fizyczną, lub gdzie siedzibę ma pracodawca będący osobą prawną czy jednostką organizacyjną (art. 27 i art. 30 k.p.c.).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Gontarek, HUKE Finanse

Firma HUKE Finanse jest multiagencją, która oferuje pełen zakres produktów ubezpieczeniowych i kredytowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »