| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Kiedy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Kiedy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Zasadą jest, że pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W przypadku umów terminowych na pracodawcy nie ciąży taki obowiązek.

Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony daje pracownikowi największą pewność zatrudnienia. Przede wszystkim ze względu na obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę zwolnienia pracownika. Przyczyna wypowiedzenia powinna być uzasadniona.

Obowiązek wypowiadania umów na czas nieokreślony, tylko z uzasadnionych przyczyn jest przejawem powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem. Dotyczy ona wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony.

Jak złożyć wypowiedzenie - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę musi podać przyczyny uzasadniające jego decyzję. Pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, jeśli po pierwsze gdy w ogóle nie podaje przyczyny wypowiedzenia, a po drugie, gdy dostatecznie jasno nie podaje przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być sformułowana jasno i konkretnie. Tylko takie wskazanie przyczyny wypowiedzenia daje pracownikowi możliwość oceny, czy przyczyna ta była  słuszna i prawdziwa.

Obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nie dotyczy pracownika. Co oznacza, że pracownik nie musi podawać przyczyny swojego wypowiedzenia.

Przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony musi być prawdziwa, konkretna i rzeczywista. Co to w praktyce oznacza? Kodeks pracy nie podaje przyczyn, które uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyny wypowiedzenia mogą leżeć zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Do przyczyn dotyczących pracodawcy można zaliczyć:

  • ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy;
  • likwidacja stanowiska pracy;
  • zmiana struktury organizacyjnej;
  • zmniejszenie stanu zatrudnienia.

Ile czasu pracodawca ma na wypowiedzenie od wystąpienia jego przyczyny?

Do przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony leżących po stronie pracownika należy zaliczyć:

  • nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych – stanowi ono przyczynę wypowiedzenia, jeśli jest niezawinione przez pracownika;
  • utrata zaufania pracodawcy do pracownika;
  • niezadowalające wyniki i efekty pracy pracownika w porównaniu z efektami pracy innych pracowników;
  • długotrwała choroba pracownika;
  • częsta lub długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z przyczyn zdrowotnych lub rodzinnych.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rzecznik Ubezpieczonych

Rzecznik Ubezpieczonych reprezentuje interesy osób ubezpieczających, ubezpieczonych, uposażonych lub uprawnionych z umów ubezpieczenia, członków funduszy emerytalnych, uczestników pracowniczych programów emerytalnych, osób otrzymujących emeryturę kapitałową lub osób przez nie uposażonych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »