| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Kiedy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Kiedy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Zasadą jest, że pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W przypadku umów terminowych na pracodawcy nie ciąży taki obowiązek.

Zasadność wypowiedzenia umowy podlega kontroli przez sąd pracy. W przypadku, kiedy sąd ustali, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest nieuzasadnione, może stosownie do żądania pracownika orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Czy wskazanie kilku przyczyn zwolnienia jest bezpieczniejsze dla pracodawcy?

Pracodawca nie musi podać przyczyn wypowiedzenia umów terminowych

W odróżnieniu od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, wypowiadanie umów terminowych jest znacznie prostsze. Powoduje to między innymi brak obowiązku podawania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca może w swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę wskazać przyczynę wypowiedzenia, ale czynić tego nie musi. Pracodawca będzie mógł wcześniej niż to przewiduje umowa na czas określony rozwiązać umowę bez podawania przyczyn.

W tej sprawie wypowiedział się również Sąd Najwyższy, który stwierdził że dopuszczalny jest brak wskazania przyczyny przy wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas określony.

Zobacz także: Wypowiedzenie umowy o pracę

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »