| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Jak wypowiedzieć umowy o pracę na okres próbny

Jak wypowiedzieć umowy o pracę na okres próbny

Umowa próbna ma na celu wzajemne sprawdzenie pracownika i pracodawcy. Maksymalny czas, na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny wynosi 3 miesiące. Czy możliwe jest wcześniejsze jej rozwiązanie przez wypowiedzenie.

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje jest umową terminową. Może ona poprzedzać każdego rodzaju umowę o pracę, w tym także umowę o pracę na zastępstwo, mimo że zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas próbny jest nieobowiązkowe. Celem umowy próbnej jest sprawdzenie ze strony pracownika, jak i pracodawcy czy dalsza współpraca interesuje obie strony stosunku pracy. Okres trwania umowy na okres próbny jest ograniczony do 3 miesięcy. Warto podkreślić, że jest to okres maksymalny, co oznacza, że pracownik i pracodawca mogą skrócić okres próbny.  

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny ma takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na umowy na czas określony, czy na umowy na czas nieokreślony.

Zobacz także: Umowa o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Przed upływem okresu próbnego każda ze stron umowy o pracę może wcześniej rozwiązać umowę. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą tego dokonać za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny powinno nastąpić w formie pisemnej. Co prawda kodeks pracy nie przewidział dla tej czynności szczególnej formy, ale jest ona przydatna dla celów dowodowych, na przykład w sądzie. Co nie zmienia faktu, iż  wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny nie wymaga uzasadnienia.   

Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana przed upływem okresu próby także bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny określony jest przepisami kodeksu pracy i zależy od okresu, na jaki umowa została zawarta. Okres wypowiedzenia umowa na okres próbny wynosi odpowiednio:

  • 3 dni - przy umowie nieprzekraczającej dwóch tygodni,
  • 1 tydzień - przy umowie powyżej dwóch tygodni,
  •  2 tygodnie -  przy umowie zawartej na okres trzech miesięcy.

Pracownikowi, którego umowa o pracę na okres próbny została zawarta na okres 3 miesięcy ma prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pod warunkiem, że umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę i pracownik złożył pracodawcy wniosek o udzielenie takich dni wolnych. Co ważne za dni wolna na poszukiwanie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

Zobacz także: Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Podstawa prawna: Kodeks pracy

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

GRU19
TydzieńPWŚCPSN
491234567
50891011121314
5115161718192021
5222232425262728
129303101020304

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Anna Konarzewska-Żuczek

Prawnik

Zostań ekspertem Infor.pl »