| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Jak do umowy dodać możliwość jej wypowiedzenia?

Jak do umowy dodać możliwość jej wypowiedzenia?

Kodeks pracy wskazuje, że w przypadku umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co w przypadku, kiedy strony nie przewidzą takiego uprawnienia?

Co do zasady Kodeks pracy nie zezwala na wypowiadanie umów o pracę na czas określony. Jeżeli zatem strony takiej możliwości nie przewidzą w umowie, jej rozwiązanie następuje wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jeżeli jednak strony nie przewidziały takiego rozwiązania, a jednak chcą mieć możliwość wypowiedzenia umowy, wystarczy zawrzeć aneks do zawartej umowy o pracę.

Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Przeczytaj także: Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

Pani Anna zawarła z zakładem pracy umowę o pracę na czas określony bez możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Po ok. roku pracy zawarła z pracodawcą aneks wprowadzający do zawartej umowy artykuł dotyczący wypowiedzenia tejże umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po ok. 6 miesiącach pracodawca wypowiedział Pani Annie umowę o pracę. Pani Anna odwołała się do sądu pracy twierdząc, że jeżeli pracodawca nie przewidział możliwości wypowiedzenia w chwili zawierania umowy, to jej późniejsze wprowadzenie jest nieważne. Z taką argumentacją nie zgodził się jednak Sąd Najwyższy.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

W uzasadnieniu wyroku w tej sprawie Sąd Najwyższy wskazał, że art. 33 Kodeksu pracy nie zakazuje wprowadzania w drodze porozumienia stron (aneksu) do obowiązującej umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie tej umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Taki zakaz stanowiłby istotne ograniczenie woli stron w zakresie umownego modyfikowania treści umowy o pracę. Jeżeli bowiem strony mogą w każdym czasie trwania umowy o pracę na czas określony rozwiązać ją za porozumieniem stron, to także mają prawo wprowadzić w formie aneksu do umowy terminowej, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy klauzulę dopuszczającą rozwiązanie takiej umowy przez każdą ze stron za wypowiedzeniem.

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sylwia Czub-Kiełczewska

Specjalista ds. ochrony danych osobowych i informacji niejawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »