| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Jak do umowy dodać możliwość jej wypowiedzenia?

Jak do umowy dodać możliwość jej wypowiedzenia?

Kodeks pracy wskazuje, że w przypadku umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co w przypadku, kiedy strony nie przewidzą takiego uprawnienia?

Co do zasady Kodeks pracy nie zezwala na wypowiadanie umów o pracę na czas określony. Jeżeli zatem strony takiej możliwości nie przewidzą w umowie, jej rozwiązanie następuje wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jeżeli jednak strony nie przewidziały takiego rozwiązania, a jednak chcą mieć możliwość wypowiedzenia umowy, wystarczy zawrzeć aneks do zawartej umowy o pracę.

Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Przeczytaj także: Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

Pani Anna zawarła z zakładem pracy umowę o pracę na czas określony bez możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Po ok. roku pracy zawarła z pracodawcą aneks wprowadzający do zawartej umowy artykuł dotyczący wypowiedzenia tejże umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po ok. 6 miesiącach pracodawca wypowiedział Pani Annie umowę o pracę. Pani Anna odwołała się do sądu pracy twierdząc, że jeżeli pracodawca nie przewidział możliwości wypowiedzenia w chwili zawierania umowy, to jej późniejsze wprowadzenie jest nieważne. Z taką argumentacją nie zgodził się jednak Sąd Najwyższy.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

W uzasadnieniu wyroku w tej sprawie Sąd Najwyższy wskazał, że art. 33 Kodeksu pracy nie zakazuje wprowadzania w drodze porozumienia stron (aneksu) do obowiązującej umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie tej umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Taki zakaz stanowiłby istotne ograniczenie woli stron w zakresie umownego modyfikowania treści umowy o pracę. Jeżeli bowiem strony mogą w każdym czasie trwania umowy o pracę na czas określony rozwiązać ją za porozumieniem stron, to także mają prawo wprowadzić w formie aneksu do umowy terminowej, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy klauzulę dopuszczającą rozwiązanie takiej umowy przez każdą ze stron za wypowiedzeniem.

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Business Media Software Solutions

Firma zajmuje się zastosowaniem nowoczesnych technologii w procesie nauczania, komunikacji w biznesie i e-learningu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »