| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Jak rozwiązać umowę zlecenie?

Jak rozwiązać umowę zlecenie?

Umowa zlecenie jest jedną z najpopularniejszych umów regulujących stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą i jednocześnie najczęściej zastępuje klasyczną umowę o pracę regulowaną przez Kodeks pracy. Jak ją zatem rozwiązać?

Kodeks cywilny nie przesądza, w jakiej formie powinna być zawarta umowa zlecenie co oznacza, że może być zawarta także w formie ustnej. Najlepiej jednak, głównie dla celów dowodowych, zawrzeć taką umowę na piśmie. Na mocy umowy zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). Oznacza to, że jako umowy zlecenia w rozumieniu kodeksu cywilnego można traktować wyłącznie te umowy, których przedmiotem jest dokonywanie określonych czynności prawnych np. zawieranie umów, reprezentacja przed organami państwowymi i samorządowymi itp.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

59,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Nie mogą być w ogóle przedmiotem umowy zlecenia te czynności prawne, których nie można dokonać za pośrednictwem pełnomocnika np. sporządzenie testamentu.

Odpłatna umowa zlecenia

W wypadku odpłatnego zlecenia, zleceniodawca może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. W każdym wypadku ciąży na nim wszakże obowiązek zwrotu zleceniobiorcy wydatków, które zleceniobiorca uczynił w celu należytego wykonania zlecenia oraz zapłaty zleceniobiorcy części wynagrodzenia odpowiadającej czynnościom wykonanym już przez zleceniobiorcę w wykonaniu zlecenia. Jeżeli wypowiedzenie przez zleceniodawcę nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty odszkodowania za szkody jakie zleceniobiorca poniósł wskutek bezzasadnego wypowiedzenia umowy zlecenia. Szkodę taką może w szczególności stanowić utracony przez zleceniobiorcę zarobek.

Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych

W wypadku zlecenia odpłatnego zleceniobiorca również może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. Jedynie w wypadku, gdyby wypowiedział zlecenie bez ważnej przyczyny odpowiada za szkodę, którą w wyniku wypowiedzenia umowy poniósł zleceniodawca. Możliwość żądania zwrotu poniesionych wydatków oraz odpowiedniej części wynagrodzenia przysługuje zleceniobiorcy również w wypadku, gdy to on wypowiedział umowę.

Polecamy serwis: Umowy cywilnoprawne

Nieodpłatna umowa zlecenia

Jeżeli umowa zlecenia była nieodpłatna, wtedy zarówno zleceniobiorca jak i zleceniodawca mogą wypowiedzieć ją w każdym czasie, niezależnie od tego, czy z ważnego powodu czy nie. Na żadnym z nich nie będzie ciążył obowiązek naprawienia szkody spowodowanej wypowiedzeniem zlecenia bez ważnego powodu, lecz zleceniodawca będzie zawsze zobowiązany do zwrotu zleceniobiorcy poczynionych przez niego wydatków, w celu należytego wykonania zlecenia.

Umowa zlecenia wygasa natychmiast z chwilą, gdy oświadczenie o wypowiedzeniu dotrze do jego adresata tak, że będzie mógł się zapoznać z jego treścią.

Forum Kadry

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

WRZ30
TydzieńPWŚCPSN
361234567
37891011121314
3815161718192021
3922232425262728
4029300102030405

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Anna Marta Wilczkowska

Nowe Horyzonty®-Szkolenia dla Biznesu

Zostań ekspertem Infor.pl »