| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy

Wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy

Kodeks pracy rozróżnia dwie sytuacje, kiedy dochodzi do zakończenia stosunku pracy: jego wygaśnięcie bądź rozwiązanie.

O rozwiązaniu umowy o pracę mówimy w następujących sytuacjach:
1) gdy jest ono rezultatem porozumienia;
2) gdy jest ono rezultatem złożonego przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem bądź bez wypowiedzenia;
3) z upływem czasu, na który zawarta była umowa o pracę na czas określony;
4) z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której umowa była zawarta.

Wspólną cechą wymienionych powyżej sytuacji jest to, że rozwiązanie umowy jest następstwem złożonego oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika (nastawionego bezpośrednio na rozwiązanie umowy w przypadku porozumienia i oświadczenia każdej ze stron o wypowiedzeniu lub też określającego taki moment pośrednio poprzez zawarcie umowy na czas określony lub wykonanie danej pracy).

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Porównaj: Jak rozwiązać umowę w drodze porozumienia stron

Trzeba pamiętać, że sytuacja wygaśnięcia umowy o pracę jest osobną instytucją prawną. Oznacza to, że w przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę będącego efektem oświadczenia woli, wygaśnięcie takiej umowy następuje z mocy prawa, tzn. jest niejako „automatycznym” następstwem określonego w przepisach zdarzenia.
Takimi zdarzeniami, skutkującymi wygaśnięciem stosunku pracy, są w szczególności:
1) śmierć pracownika;
2) śmierć pracodawcy w razie nieprzejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę;
3) upływ 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
4) określony w przepisach szczególnych upływ terminu, w którym pracownik powinien był skontaktować się z pracodawcą w celu powrotu do pracy.

W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów regulujących wygaśnięcie stosunku pracy, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP28
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Treco Inspiracja do sukcesu

Portal dla szkoleniowców

Zostań ekspertem Infor.pl »