| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Wypowiedzenie umowy o pracę > Wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy

Wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy

Kodeks pracy rozróżnia dwie sytuacje, kiedy dochodzi do zakończenia stosunku pracy: jego wygaśnięcie bądź rozwiązanie.

O rozwiązaniu umowy o pracę mówimy w następujących sytuacjach:
1) gdy jest ono rezultatem porozumienia;
2) gdy jest ono rezultatem złożonego przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem bądź bez wypowiedzenia;
3) z upływem czasu, na który zawarta była umowa o pracę na czas określony;
4) z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której umowa była zawarta.

Wspólną cechą wymienionych powyżej sytuacji jest to, że rozwiązanie umowy jest następstwem złożonego oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika (nastawionego bezpośrednio na rozwiązanie umowy w przypadku porozumienia i oświadczenia każdej ze stron o wypowiedzeniu lub też określającego taki moment pośrednio poprzez zawarcie umowy na czas określony lub wykonanie danej pracy).

29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDF

Porównaj: Jak rozwiązać umowę w drodze porozumienia stron

Trzeba pamiętać, że sytuacja wygaśnięcia umowy o pracę jest osobną instytucją prawną. Oznacza to, że w przeciwieństwie do rozwiązania umowy o pracę będącego efektem oświadczenia woli, wygaśnięcie takiej umowy następuje z mocy prawa, tzn. jest niejako „automatycznym” następstwem określonego w przepisach zdarzenia.
Takimi zdarzeniami, skutkującymi wygaśnięciem stosunku pracy, są w szczególności:
1) śmierć pracownika;
2) śmierć pracodawcy w razie nieprzejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę;
3) upływ 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
4) określony w przepisach szczególnych upływ terminu, w którym pracownik powinien był skontaktować się z pracodawcą w celu powrotu do pracy.

W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów regulujących wygaśnięcie stosunku pracy, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ22
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Mariusz Jabłoński

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem Infor.pl »