| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Świadectwo pracy > Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach

Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła szereg zmian w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jednakże wzór świadectwa pracy nie został dostosowany do zmian związanych z rodzicielstwem. Mimo to pracodawcy powinni wpisywać do wystawianych świadectw pracy informacje o urlopach rodzicielskich. Jak to zrobić?

PRZYKŁAD 2

Kumulacja nieobecności

Pracownik, będący ojcem dziecka urodzonego 19 września 2015 r., rozpoczął pracę u nowego pracodawcy 1 marca 2016 r. W jego świadectwie pracy poprzedni pracodawca nie wpisał jednak informacji o niewykorzystaniu urlopu ojcowskiego, a zatem od 2 stycznia 2016 r. pracownik może go wykorzystać w dwóch tygodniowych częściach do 19 września 2017 r., czyli drugich urodzin dziecka. Niewykluczone jednak, że 1 kwietnia 2016 r. pracownik złoży wniosek o udzielenie mu całego urlopu ojcowskiego od 11 kwietnia 2016 r., a następnie bezpośrednio po nim całego urlopu wypoczynkowego przysługującego w 2016 r. w wymiarze 10/12 z 26 dni, czyli 22 dni, co oznacza ok. 1,5 miesiąca nieobecności w pracy, na którą pracodawca nie może nie wyrazić zgody, gdyż najpierw jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o urlop ojcowski, a następnie ma obowiązek udzielić bezpośrednio po nim urlopu wypoczynkowego.

PRZYKŁAD 3

Skutki odroczenia części urlopu

Pracownik wykorzystał bezpośrednio po urlopie macierzyńskim udzielonym pod koniec 2015 r. 2 części urlopu rodzicielskiego w wymiarze 6 i 10 tygodni. Następnie po roku wykorzystał trzecią część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 8 tygodni i odszedł z pracy. W jego świadectwie pracy powinna się znaleźć adnotacja, że wykorzystał 24 tygodnie urlopu rodzicielskiego oraz 3 jego części, w tym jedną niebezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dla kolejnych pracodawców będzie to bowiem oznaczało, że pozostało mu jeszcze do 8 tygodni urlopu rodzicielskiego (do wykorzystania w ramach jednej części), na co ma czas do 31 grudnia 2021 r., czyli do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Wpisanie informacji, że jedna część urlopu rodzicielskiego była wykorzystana niebezpośrednio po urlopie macierzyńskim oznacza z kolei, że może on skorzystać jedynie z 4 części urlopu wychowawczego z wcześniejszych 5 (liczbę jego części pomniejsza część urlopu rodzicielskiego wykorzystanego niebezpośrednio po macierzyńskim).

Zadaj pytanie na naszym FORUM!

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kaszubiak Jędrzejko Adwokaci

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »