| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Rozwiązanie bez wypowiedzenia > Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi pracodawca ma obowiązek skonsultować ze związkami zawodowymi swój zamiar. Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę powoduje natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Następuje przez wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu bez wypowiedzenia. W oświadczeniu musi się znaleźć informacja o prawie pracownika do wniesienia odwołania do sądu pracy.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę tylko w określonych szczegółowo sytuacjach. Sytuacje te mogą być zawinione przez pracownika lub niezawinione.

Zakładowe organizacje związkowe sprawują społeczną kontrolę nad natychmiastowym zwolnieniem pracownika z pracy. Kontrola może przyjąć dwie formy:

  • wyrażenie opinii,
  • wyrażenie zgody.

Zobacz: Co musi zrobić pracodawca aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Opinia związków zawodowych

Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

Zasięgnięcie opinii jest przesłanką konieczną dopuszczalności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zarówno w przypadkach zawinionych, jak i niezawinionych przez pracownika.

Zgoda na rozwiązanie

Zakładowa organizacja związkowa wyraża zgodę na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracowników z pośród grupy pracowników szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem. Dotyczy to:

  • pracownicy w ciąży i pracownika w czasie urlopu macierzyńskiego,
  • społecznego inspektora pracy,
  • pracownika będącego chronionym członkiem zarządu lub działaczem związku zawodowego.

Zobacz serwis: Świadectwo pracy

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zasięgnięcie opinii związku jest przesłanką konieczną dopuszczalności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Zasięgnięcie opinii związku jest przesłanką konieczną dopuszczalności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Iga Kalinowska

Aplikant adwokacki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »