| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Rozwiązanie bez wypowiedzenia > Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik ma prawo do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy z pracodawcą w ścisłe określonych przez prawo pracy sytuacjach. Pracodawca może się z tym nie zgodzić i wystąpić do sądu pracy o odszkodowanie.


Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Ponadto pracownik może rozwiązać umowę o pracę natychmiastowo, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracownikowi w tym przypadku przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Zobacz: Co zrobić kiedy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia?

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym pociąga za sobą takie same skutki, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

Odszkodowanie dla pracodawcy

W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o prace przez pracownika pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym pociąga za sobą takie same skutki, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.
Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym pociąga za sobą takie same skutki, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Wądrzyk

Ekspert Equity Investments S.A. w dziedzinie kadr i płac

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »