| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Rozwiązanie bez wypowiedzenia > Kiedy pracownik może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę (czyli bez wypowiedzenia) przysługuje pracownikowi w dwóch przypadkach.

Po pierwsze, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Polecamy serwis: Choroby zawodowe

Po drugie, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Naruszenie obowiązków pracodawcy może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę tylko wówczas, gdy przedmiotem naruszenia był obowiązek mający charakter podstawowy, a ponadto, jeżeli naruszenie było ciężkie.

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika zostały szczegółowo wymienione w przepisach kodeksu pracy. Zaliczają się do nich m. in.: obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, obowiązek równego traktowania pracowników, obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę, obowiązek należytego organizowania pracy, zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków, itd. 

Przeczytaj: Obowiązki pracodawcy

Trudno jednoznacznie stwierdzić, czy naruszenie któregokolwiek z ww. obowiązków pracodawcy powodowałoby automatycznie uprawnienie pracownika do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Ustawodawca nie precyzuje bowiem, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, dlatego też rozstrzygnięcie tej kwestii zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku.

Pracownik chcący rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia powinien złożyć pracodawcy oświadczenie na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W każdym z dwóch ww. przypadków rozwiązanie umowy przez pracownika nie może nastąpić później niż 1 miesiąc od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Należy dodać, że gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, wówczas należy mu się odszkodowanie od pracodawcy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Strict Minds Communication

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »