| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama

Rozwiązanie bez wypowiedzenia

Co zrobić kiedy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia?

Aktualizacja: 21.09.2011

Wypowiedzenie umowy o pracę jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią (wyrok SN z 06.11 1980 r., I PRN 109/80, OSNCP 1981/6/107) »

Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży

Aktualizacja: 21.09.2011

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 18 marca 2008 r. (II PZP 2.08), jeżeli w danym zakładzie pracy nie działa organizacja związkowa, bądź nie reprezentuje ona praw pracownicy w ciąży, to można z nią dyscyplinarnie wypowiedzieć umowę o pracę. »

Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

Aktualizacja: 21.09.2011

Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca. »

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub bez winy pracownika. »

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca w ściśle określonych sytuacjach ma prawo do rozwiązania natychmiastowego umowy o pracę z winy pracownika. Nie obowiązują go żadne okresy wypowiedzenia. »

Rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy bez winy pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Rozwiązanie umowy bez okresów wypowiedzenia dopuszczalne jest także w przypadkach niezawinionych przez pracowników. Wiąże się to z przedłużającą się usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. »

Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Aktualizacja: 21.09.2011

W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi pracodawca ma obowiązek skonsultować ze związkami zawodowymi swój zamiar. Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. »

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik ma prawo do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy z pracodawcą w ścisłe określonych przez prawo pracy sytuacjach. Pracodawca może się z tym nie zgodzić i wystąpić do sądu pracy o odszkodowanie. »

Roszczenie pracodawcy wobec pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawcy przysługują określone roszczenia wobec pracownika, który rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia bez uzasadnionych przyczyn. »

Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca może rozwiązać pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym tylko w ściśle określonych sytuacjach. W razie nieuzasadnionego rozwiązania musi się liczyć z negatywnymi konsekwencjami. »

Przywrócenie do pracy natychmiastowo zwolnionego pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik, który z nieuzasadnionych przyczyn został zwolniony z pracy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym może żądać przywrócenia go do pracy. »

Odszkodowanie dla pracownika bezzasadnie zwolnionego z pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. »

Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Szczególnym przypadkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są przypadki pozwalające pracownikowi na rozwiązanie umowy za kilkudniowym uprzedzeniem. »

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Admiral Tax Ltd

Eksperci w planowaniu podatkowym i optymalizacji kosztów fiskalnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »