| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę w 2017 roku?

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę w 2017 roku?

Wypowiedzenie umowy o prace może być złożone zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Jakie są okresy wypowiedzenia w 2017 roku? Ile dni wolnych przysługuje na poszukiwanie nowego zatrudnienia?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest uprawnieniem przysługującym zarówno pracodawcy jak i zatrudnionemu. Nierzadko jest ono zaskoczeniem dla strony, która takie wypowiedzenie przyjmuje. Dla pracodawcy niebezpieczną konsekwencją może być zastój w pracy firmy i przymus znalezienia nowego pracownika w krótkim okresie. Dla pracownika natomiast jest to wizja bezrobocia i brak środków do życia. Ustawodawca chroni obie strony stosunku pracy wprowadzając terminy wypowiedzenia.

Jakie terminy w 2017?

Umowa o pracę rozwiązuje się wraz z upływem terminu jej wypowiedzenia. Terminy te są uzależnione od rodzaju umowy, czasu na który została zawarta oraz okresu pracy zatrudnionego u danego pracodawcy. Jeżeli zawarliśmy umowę o prace na czas nieokreślony lub czas określony, to obowiązują nas poniższe okresy wypowiedzenia:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

Pracodawca i pracownik mogą jednak za porozumieniem ustalić inny termin rozwiązania umowy.

Stanowczo krótsze terminy będą obowiązywać nas, jeśli umowa którą zawieraliśmy, była umową na okres próbny. W takim wypadku terminy przedstawiają się następująco:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Ważnym dla pracownika, którego okres wypowiedzenia umowy trwa co najmniej 2 tygodnie i jednocześnie wypowiedzenie zostało złożone przez pracodawcę, jest przysługujące mu zwolnienie od świadczenia pracy w celu poszukiwania nowego zatrudnienia. Jest ono przyznawane za wynagrodzeniem. Wymiar takiego zwolnienia obejmuje:

1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;

2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia

Czy w czasie okresu wypowiedzenia mamy obowiązek świadczenie pracy?

Zgodnie z art. 36Kodeksu pracyw związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.” Oznacza to, że za zgodą pracodawcy zatrzymujemy wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia, nie musimy jednak w tym czasie pracować.

Kiedy pracodawca nie może złożyć nam wymówienia?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie ma możliwości złożyć nam wypowiedzenia w wypadku kiedy:

  1. Pracownik przebywa na urlopie lub jest w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności,
  2. Kiedy pracownikowi pozostało 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia uprawnia go do pobierania świadczeń emerytalnych, chyba że uzyskał on prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Co jeśli firma ogłosiła upadłość?

W wypadku kiedy firma w której byliśmy zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony ogłosiła upadłość lub likwidacje, pracodawca ma prawo do skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia nawet do 1 miesiąca. W takim wypadku jednak pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, które otrzymałby normalnie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Smaga Jaroszyński Spółka Adwokacka sp. j.

Obsługa prawna przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »