| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo od 22 lutego 2016 r.

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo od 22 lutego 2016 r.

Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy zawieranej w celu zastępstwa uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Ile zatem wynosi?

Po nowelizacji Kodeksu pracy zniknęły dwa rodzaje umów, w tym na zastępstwo. Nie oznacza to jednak, że ten rodzaj umowy nie może już być zawierany. Może, ale rządzi się już innymi prawami.

Umowa na zastępstwo była zawierana w przypadku choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, najczęściej związanej z opieką nad nowo narodzonym dzieckiem. Nowelizacja Kodeksu pracy zniosła umowę na zastępstwo. Pracodawcy nadal mogą jednak zatrudniać w ramach absencji pracownika. W tym celu zobowiązani są jednak podpisać umowę na czas określony.

Nowelizacja wniosła zapis o maksymalnym okresie zatrudnienia na czas określony, który nie może przekraczać 33 miesięcy, plus trzy miesiące okresu próbnego. Warunek ten nie dotyczy umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Reasumując, należy podpisać umowę na czas określony ze wskazaniem, że została ona zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo

Poprzednio obowiązujące przepisy mówiły o okresie wypowiedzenia w wymiarze 3 dni roboczych. Obecnie wypowiedzenie może wynosić nawet 3 miesiące. Dlaczego? Zmiany w Kodeksie zrównały okres wypowiedzenia umów na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. To oznacza, że okres wypowiedzenia umowy zawieranej w celu zastępstwa również uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i może wynosić:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

reklama

Data publikacji:

Ekspert:

Zielona Linia

Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Zdjęcia

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo od 22 lutego 2016 r. / Fot. Fotolia
Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo od 22 lutego 2016 r. / Fot. Fotolia

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie na Rzecz Systemów Ociepleń

Stowarzyszenie polskich producentów materiałów do wykonywania systemów ociepleń ścian zewnętrznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »