| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów

Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów

Pracodawca zawarł z pracownikiem roczną umowę na czas określony, która kończy się w lipcu 2016 r. W umowie nie zawarto klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Jak rozwiązać umowę o pracę po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych?

Czy po zmianie przepisów będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia

Problem

Często zawieramy umowy na czas określony. Zwykle jest w nich klauzula o możliwości wypowiedzenia. Mamy jednak podpisaną jedną roczną umowę na czas określony (kończy się w lipcu 2016 r.), w której nie zawarto takiej klauzuli. Czy umowa ta będzie mogła zostać rozwiązana za wypowiedzeniem po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych? Czy jeżeli nie będzie to możliwe, to możemy wprowadzić do tej umowy klauzulę o wypowiedzeniu teraz albo w okresie, gdy nowe przepisy będą już obowiązywać?

Rada

Brak zapisów w umowie o pracę na czas określony o możliwości jej wypowiedzenia powoduje, że nie będą Państwo mogli wypowiedzieć jej także po zmianie przepisów. Możliwe jest jednak zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego, na podstawie którego umowa o pracę zostałaby uzupełniona o klauzulę przewidującą jej wypowiedzenie.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Uzasadnienie

Obecnie umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem tylko wówczas, gdy łącznie są spełnione dwa warunki:

● umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,

● strony zawarły w umowie zapis o możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem.

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Wprowadzono do niej zapisy o możliwości rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Takie postępowanie jest nieprawidłowe. Do umowy na czas określony można wpisać klauzulę przewidującą 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, jeżeli długość umowy przekracza pół roku, a nie wtedy, gdy jest równa temu okresowi.

Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. każda umowa o pracę na czas określony będzie mogła zostać wypowiedziana, niezależnie od wprowadzenia do jej treści zapisów przewidujących taką możliwość. Okres wypowiedzenia takich umów będzie ustalany tak samo jak w przypadku umów na czas nieokreślony.

Okresy wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy

Długość wypowiedzenia

pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie

pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

1 miesiąc

pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata

3 miesiące

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Szkoła Jazdy Subaru

Kursy z doskonalenia techniki jazdy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »