| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Skracanie długości okresów wypowiedzenia

Skracanie długości okresów wypowiedzenia

Pracodawcę i pracownika obowiązują te same okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Są to okresy co do zasady niezmienne, jednak w określonych sytuacjach mogą zostać skrócone.

Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę

Umowa na czas nieokreślony

  • 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.

Umowa na czas określony

  • może być wypowiedziana tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, oraz jeśli zastrzeżenie taki zostało w umowie zamieszczone, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Umowa na okres próbny

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Umowa na zastępstwo

  • 3 dni robocze.

Są to minimalne okresy wypowiedzenia, które dają pracodawcy i pracownikowi możliwość odnalezienia się w nowej sytuacji. Istnieją przypadki, kiedy okresy wypowiedzenia można skrócić. Kodeksowe skrócenie okresów wypowiedzenia przewidziane jest tylko dla umowy zawartej na czas nieokreślony.

Zobacz: Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika

Skróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z przyczyn:

  • ogłoszenie upadłości pracodawcy,
  • likwidacja pracodawcy,
  • inna przyczyna niedotycząca pracowników.

W przypadku zaistnienia którejś z sytuacji, 3 miesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, ale pracownikowi należy się odszkodowanie za pozostałe dwa. Dwa miesiące, o które został skrócony okres wypowiedzenia są wliczane do stażu pracy pracownika. 

Wskazana wyżej możliwość skrócenia okresów wypowiedzenia przewidziana jest w kodeksie. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby strony umowy o pracę, czyli pracownik i pracodawca na drodze porozumienia skrócili okresy wypowiedzenia. Pracodawca musi jednak pamiętać, że skrócenie dni na poszukiwanie pracy nie może być mniej korzystne dla pracownika.

Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Skróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z określonych przepisami przyczyn.
Skróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z określonych przepisami przyczyn.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Sadowski

Analityk Expandera, ekspert w dziedzinie produktów bankowych i funduszy inwestycyjnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »