Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady
REKLAMA
REKLAMA
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę - ile wynosi?
- Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?
- Tygodniowy okres wypowiedzenia - jak liczyć?
- Miesięczny okres wypowiedzenia - jak liczyć?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - ile wynosi?
Oczywiście, istnieją również inne sposoby rozwiązania umowy o pracę, jednak w tym artykule omówiono kwestie związane z ustalaniem biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę jako jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.
Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia jak i ustalenia momentu rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia dotyczą zarówno pracodawców jak i pracowników.
Dla przypomnienia:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?
Bardzo rzadko można spotkać się z zawieraniem umowy na okres próbny krótszy niż 2 tygodnie, jednak jest to jak najbardziej możliwe. W przypadku zawarcia tak krótkiej umowy, nadal istnieje możliwość jej wypowiedzenia, zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi 3 dni robocze.
Dniami roboczymi są dni nie tylko od poniedziałku do piątku, ale również sobota. Oczywiście, najczęściej sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, jednak zgodnie z art. 151(9) Kodeksu pracy, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Tym samym dniami roboczymi są dni od poniedziałku do soboty.
Dni robocze w kontekście ustalenia okresu wypowiedzenia nie oznaczają dni, które są dniami roboczymi pracownika zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy.
Pracownik złożył do pracodawcy pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na okres dwóch tygodni. Pracownik wykonuje pracę jedynie w poniedziałki, wtorki i piątki, a oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy złożył we wtorek. Umowa o pracę rozwiąże się w piątek. Okres wypowiedzenia w tym przypadku biegnie od środy do piątku, czyli przez 3 dni robocze, a nie 3 dni, w którym pracownik ma wyznaczone dni pracy.
W przypadku złożenia wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze, do dni wliczanych do czasu trwania tego wypowiedzenia, wliczamy dzień następujący po dniu złożenia oświadczenia woli wyłączając niedziele i święta.
Dzień złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest wliczany do okresu wypowiedzenia. Wprawdzie przepisy Kodeksu pracy nie wskazują w jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia, ale na mocy art. 300 Kodeksu pracy, należy posiłkować się przepisami Kodeksu Cywilnego.
Dzień, w którym nastąpiło złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest brany pod uwagę w przypadku liczenia okresu wypowiedzenia.
Otrzymane wypowiedzenie w piątek rozpocznie swój bieg w sobotę i zakończy we wtorek (pomijamy piątek jako dzień złożenia wypowiedzenia oraz niedzielę, czyli dzień wolny od pracy).
Otrzymane wypowiedzenie w środę, rozpoczyna swój bieg w czwartek i kończy w sobotę (pomijamy środę jako dzień złożenia wypowiedzenia).
Dzień upływu okresu wypowiedzenia jest jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia i to niezależnie od tego, czy jest to dzień pracujący dla pracownika, czy też nie.
3-DNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA | |
DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA | BIEG WYPOWIEDZENIA |
PONIEDZIAŁEK | WTOREK-ŚRODA-CZWARTEK |
WTOREK | ŚRODA-CZWARTEK-PIĄTEK |
ŚRODA | CZWARTEK-PIĄTEK-SOBOTA |
CZWARTEK | PIĄTEK-SOBOTA-PONIEDZIAŁEK |
PIĄTEK | SOBOTA-PONIEDZIAŁEK-WTOREK |
SOBOTA | PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA |
NIEDZIELA | PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA |
Tygodniowy okres wypowiedzenia - jak liczyć?
Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach zawsze jest liczony od najbliższej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia i trwa zawsze do soboty. W tym przypadku również nie wliczamy dnia złożenia wypowiedzenia do okresu wypowiedzenia.
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Złożenie wypowiedzenia nastąpiło w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej niedzieli, tj. 24.06.2018 i zakończy swój bieg w sobotę, tj. 07.07.2018.
W przypadku liczenia okresu wypowiedzenia trwającego tydzień lub jego wielokrotność, nie pomijamy niedziel czy też dni świątecznych. Podstawową zasadą w przypadku tygodniowego okresu wypowiedzenia jest to, że rozpoczyna swój bieg zawsze w niedzielę i zawsze kończy się w sobotę.
Należy zauważyć, że w przypadku zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej spotykanym, czyli takim, który charakteryzuje się wykonywaniem pracy od poniedziałku do piątku, pracownik ma możliwość skutecznego złożenia wypowiedzenia najpóźniej w piątek. Mimo to, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w niedziele i trwa do soboty tydzień później lub dwa tygodnie później.
TYGODNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018 | |
DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA | BIEG WYPOWIEDZENIA |
PIĄTEK 01.06.2018 | OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018 |
SOBOTA 02.06.2018 | OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018 |
NIEDZIELA 03.06.2018 | OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018 |
PONIEDZIAŁEK 04.06.2018 | OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018 |
WTOREK 05.06.2018 | OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018 |
ŚRODA 06.06.2018 | OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018 |
CZWARTEK 07.06.2018 | OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018 |
PIĄTEK 08.06.2018 | OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018 |
SOBOTA 09.06.2018 | OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018 |
NIEDZIELA 10.06.2018 | OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018 |
PONIEDZIAŁEK 11.06.2018 | OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018 |
WTOREK 12.06.2018 | OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018 |
ŚRODA 13.06.2018 | OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018 |
CZWARTEK 14.06.2018 | OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018 |
PIĄTEK 15.06.2018 | OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018 |
SOBOTA 16.06.2018 | OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018 |
NIEDZIELA 17.06.2018 | OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018 |
PONIEDZIAŁEK 18.06.2018 | OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018 |
WTOREK 19.06.2018 | OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018 |
ŚRODA 20.06.2018 | OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018 |
CZWARTEK 21.06.2018 | OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018 |
PIĄTEK 22.06.2018 | OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018 |
SOBOTA 23.06.2018 | OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018 |
NIEDZIELA 24.06.2018 | OD NIEDZIELI 01.07.2018 DO SOBOTY 07.07.2018 |
Oczywiście w przypadku dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się również w najbliższą niedzielę po złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu i kończy się w sobotę dwa tygodnie później.
Pracownik złożył wypowiedzenie w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę, tj. 24.06.2018 a zakończy w sobotę, dwa tygodnie później, tj. 07.07.2018.
Miesięczny okres wypowiedzenia - jak liczyć?
Okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącu lub miesiącach zawsze liczony jest w pełnych miesiącach kalendarzowych i rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i kończy z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego. Niezależnie od tego, w którym dniu danego miesiąca kalendarzowego zostanie złożone wypowiedzenie, to i tak bieg wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach biegnie od 1 dnia następnego, pełnego miesiąca kalendarzowego
Pracownik złożył do pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.07.2018, czyli z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i zakończy swój bieg 30.09.2018, czyli z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego po upływie oczywiście 3 pełnych miesięcy kalendarzowych.
3-MIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018 | |
DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA | BIEG WYPOWIEDZENIA |
PIĄTEK 01.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
SOBOTA 02.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
NIEDZIELA 03.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PONIEDZIAŁEK 04.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
WTOREK 05.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
ŚRODA 06.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
CZWARTEK 07.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PIĄTEK 08.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
SOBOTA 09.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
NIEDZIELA 10.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PONIEDZIAŁEK 11.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
WTOREK 12.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
ŚRODA 13.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
CZWARTEK 14.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PIĄTEK 15.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
SOBOTA 16.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
NIEDZIELA 17.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PONIEDZIAŁEK 18.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
WTOREK 19.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
ŚRODA 20.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
CZWARTEK 21.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PIĄTEK 22.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
SOBOTA 23.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
NIEDZIELA 24.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PONIEDZIAŁEK 25.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
WTOREK 26.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
ŚRODA 27.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
CZWARTEK 28.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
PIĄTEK 29.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
SOBOTA 30.06.2018 | LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ |
Jak widać na przykładzie powyżej, niezależnie od dnia, w którym zostanie złożone wypowiedzenie umowy o pracę (w przypadku okresu wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach), bieg wypowiedzenia rozpoczyna się wraz z początkiem pełnego miesiąca kalendarzowego i obejmuje pełne miesiące kalendarzowe, następujące bezpośrednio po sobie. Liczba dni kalendarzowych w danym miesiącu kalendarzowym nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.
Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 01.07.2018. Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.08.2018 i będzie trwał do 30.08.2018. Dniem rozwiązania umowy o pracę będzie ostatni dzień kalendarzowy sierpnia.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat