| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Ochrona przed wypowiedzeniem > Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika

Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Usprawiedliwioną przyczyną jest bez wątpienia choroba pracownika.

Ograniczenie dotyczące rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia ma zastosowanie tylko do pracodawców - pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym okresie swojego zatrudnienia.

Ograniczenie dotyczące rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia ma zastosowanie tylko do pracodawców - pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym okresie swojego zatrudnienia.

Pracownik, który jest chory ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do tego.

Pracownik, który jest chory ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do tego.
49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem
Kodeks pracy 2014 z komentarzemhttp://sklep.infor.pl/kodeks-pracy-2014-z-komentarzem.html?utm_source=kadry.infor.pl&utm_medium=link-artykul&utm_campaign=linki-artykuly-id10030 http://sklep.infor.pl/okladki/30/63/40/306340.jpg32005949,00Publikacja zawiera m.in. przepisy i komentarz do: nowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich,zmienionych regulacji …

Wyłączenie ochrony przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika

Wyłączenie ochrony przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika

Przedłużenie czasu choroby pracownika

Przedłużenie czasu choroby pracownika

Okres nieobecności pracownika w pracy może się przedłużać, w związku z tym zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika z powodu choroby jest ograniczony w czasie. Ograniczenie daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika. Okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest w tym wypadku uzależniony od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy:
staż pracy krótszy niż 6 miesięcy – okres ochronny wynosi 3 miesiące; staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy – okres ochronny obejmuje okres łącznego pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

Okres nieobecności pracownika w pracy może się przedłużać, w związku z tym zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika z powodu choroby jest ograniczony w czasie. Ograniczenie daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika. Okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest w tym wypadku uzależniony od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy:staż pracy krótszy niż 6 miesięcy – okres ochronny wynosi 3 miesiące; staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy – okres ochronny obejmuje okres łącznego pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

Zobacz: Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy

Zobacz: Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy

Maksymalny okres ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie choroby obejmuje 272 dni, a w przypadku zachorowania na gruźlicę 360 dni.

Maksymalny okres ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie choroby obejmuje 272 dni, a w przypadku zachorowania na gruźlicę 360 dni.

Likwidacja i upadłość pracodawcy

Likwidacja i upadłość pracodawcy

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się w przypadku choroby pracownika. Pracownik na zwolnieniu lekarskim nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się w przypadku choroby pracownika. Pracownik na zwolnieniu lekarskim nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

Wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli upłynął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli upłynął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Zwolnienia grupowe

Zobacz serwis: Zwolnienia grupowe

HITY INFORU

TERMINARZ

SIE01
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Challenger

Organizacja non-profit

Zostań ekspertem Infor.pl »