| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Ochrona przed wypowiedzeniem > Czy okres przedrentowy daje prawo do ochrony przed zwolnieniem

Czy okres przedrentowy daje prawo do ochrony przed zwolnieniem

Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy ta sama zasada dotyczy osób, które mają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Ochrona przed zwolnieniem w okresie przedemerytalnym

Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie przedemerytalnym jest możliwa, jeżeli okres zatrudnienia pracownika umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dla przypomnienia powszechny wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. W związku z tym nie można zwolnić pracownika, który odpowiedni 56 oraz 61 lat. Wiek ten będzie wydłużany, w związku z zapowiedzianą zmianą w systemie emerytalnym, która ma na celu zrównanie wydłużenie powszechnego wieku przedemerytalnego do 67 lat. Po ostatecznym wprowadzeniu zmian, która nastąpi w 2040 roku wiek przedemerytalny, który będzie chronił przed zwolnieniem będzie wynosił 63 lata, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.

Zobacz także: Czy można zwolnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną

Czy możliwa jest ochrona przed zwolnieniem w okresie przedrentowym

Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W związku z tym renta z tytułu niezdolności do pracy nie chroni przed wypowiedzeniem. Dlaczego tak się dzieje. Odpowiedz na pytanie wynika z faktu, iż według ustawodawcy nie ma żadnej podstaw do dodatkowej ochrony pracy osób, które mają już zapewnione określone źródło dochodu, czyli prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W związku z tym brak jest zakazu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która spełnia łącznie 3 warunki. Po pierwsze przyszły rencista co oczywiste musi być niezdolny do pracy. Po drugie musi legitymować się wymaganym okresem składkowym i nieskładkowym. Trzeci warunek łączy się z pierwszym ponieważ niezdolność do pracy musi powstać w określonych przez ustawą emerytalną okresach składkowych, czyli w okresach odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Jak wspomniano wyżej prawo nie chroni przed zwolnieniem pracownia, który posiada prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Zobacz także: Ochrona przed wypowiedzeniem umowy w okresie przedemerytalnym

Podstawa prawna: Art. 39 - 40 Kodeksu pracy

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Fot. Fotolia
Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Fot. Fotolia

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Smaga Jaroszyński Spółka Adwokacka sp. j.

Obsługa prawna przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »