| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Ochrona przed wypowiedzeniem > Czy okres przedrentowy daje prawo do ochrony przed zwolnieniem

Czy okres przedrentowy daje prawo do ochrony przed zwolnieniem

Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy ta sama zasada dotyczy osób, które mają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Ochrona przed zwolnieniem w okresie przedemerytalnym

Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie przedemerytalnym jest możliwa, jeżeli okres zatrudnienia pracownika umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dla przypomnienia powszechny wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. W związku z tym nie można zwolnić pracownika, który odpowiedni 56 oraz 61 lat. Wiek ten będzie wydłużany, w związku z zapowiedzianą zmianą w systemie emerytalnym, która ma na celu zrównanie wydłużenie powszechnego wieku przedemerytalnego do 67 lat. Po ostatecznym wprowadzeniu zmian, która nastąpi w 2040 roku wiek przedemerytalny, który będzie chronił przed zwolnieniem będzie wynosił 63 lata, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.

Zobacz także: Czy można zwolnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną

Czy możliwa jest ochrona przed zwolnieniem w okresie przedrentowym

Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W związku z tym renta z tytułu niezdolności do pracy nie chroni przed wypowiedzeniem. Dlaczego tak się dzieje. Odpowiedz na pytanie wynika z faktu, iż według ustawodawcy nie ma żadnej podstaw do dodatkowej ochrony pracy osób, które mają już zapewnione określone źródło dochodu, czyli prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W związku z tym brak jest zakazu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która spełnia łącznie 3 warunki. Po pierwsze przyszły rencista co oczywiste musi być niezdolny do pracy. Po drugie musi legitymować się wymaganym okresem składkowym i nieskładkowym. Trzeci warunek łączy się z pierwszym ponieważ niezdolność do pracy musi powstać w określonych przez ustawą emerytalną okresach składkowych, czyli w okresach odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Jak wspomniano wyżej prawo nie chroni przed zwolnieniem pracownia, który posiada prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Zobacz także: Ochrona przed wypowiedzeniem umowy w okresie przedemerytalnym

Podstawa prawna: Art. 39 - 40 Kodeksu pracy

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Fot. Fotolia
Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie Konsumentów Polskich

Stowarzyszenie zajmuje się ochroną praw konsumentów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »