| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Ochrona przed wypowiedzeniem > Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w związku z jego długotrwałą chorobą

Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w związku z jego długotrwałą chorobą

W pewnych przypadkach, pracodawca pomimo ustawowego zakazu, może zwolnić przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracownika. Co w sytuacji, kiedy taki pracownik zgłosi gotowość do pracy po dokonaniu wypowiedzenia?

Zgodnie art. 53 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Przeczytaj również: Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży

Może się jednak zdarzyć, że pracownik zwolniony z pracy w trybie art. 53 Kodeksu z powodu długotrwałej choroby, zgłosi swój powrót do pracy. W takim wypadku ma zastosowanie paragraf 5 omawianego przepisu który stanowi, że pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych art. 53 Kodeksu, zgłosi swój powrót do pracy. W miarę możliwości ponownie zatrudnić oznacza, że ponowne zatrudnienie może mieć miejsce, jeżeli pracodawca dysponuje wolnymi miejscami pracy odpowiadającymi kwalifikacjom pracownika i jeżeli nie zatrudnił jeszcze nikogo na jego miejsce.

Oceniając możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana, należy uwzględnić zarówno okoliczności dotyczące pracodawcy jak i tego pracownika. Innymi słowy to, czy pracodawca może zatrudnić ponownie pracownika zgłaszającego swój powrót do pracy, zależy zarówno od tego, czy pracodawca dysponuje wolnym miejscem pracy, jak i od tego, czy pracownik nadaje się do pracy. Bezsensowne jest bowiem ponowne zatrudnienie pracownika, jeżeli mamy przekonanie, że znowu skorzysta ze zwolnienia chorobowego i ponownie zablokuje miejsce pracy.

Ponowne zatrudnienie pracownika następuje zawsze na podstawie nowej umowy o pracę.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Ponowne zatrudnienie pracownika następuje zawsze na podstawie nowej umowy o pracę.
Ponowne zatrudnienie pracownika następuje zawsze na podstawie nowej umowy o pracę.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PRACUJ W UNII

wszystko o pracy w Unii

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »