| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Najniższe wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa w 2017 roku

Najniższe wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa w 2017 roku

Najniższe wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie za pracę, minimalna stawka godzinowa są to trzy niezwykle ważne pojęcia, których znaczenie powinien znać każdy pracodawca i pracownik. Niestety bardzo często można się spotkać z ich niewłaściwym rozumieniem i pomyłkami. W szczególności mylone są pojęcia najniższego wynagrodzenia i minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Najniższe wynagrodzenie za pracę

Pojęcie najniższego wynagrodzenia za pracę ustawodawca zdefiniował w art. 25 ustawy z dnia z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2008 z późn.zm.), zwanej dalej ustawą. Przepis ten stanowi, iż  ilekroć w przepisach prawa jest mowa o "najniższym wynagrodzeniu za pracę pracowników" przez odwołanie się do odrębnych przepisów lub do Kodeksu pracy albo przez wskazanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Ministra Pracy i Polityki Społecznej lub ministra właściwego do spraw pracy jako zobowiązanego do ustalania takiego wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów lub Kodeksu pracy oznacza to kwotę 760 zł.

Sprawdź: INFORLEX SUPERPREMIUM

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę stanowi najmniejsze wynagrodzenie, jakie pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy może otrzymać za świadczoną przez siebie pracę (art. 6 ust. 1 ustawy).

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę corocznie jest przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego (art. 2 ust. 1 ustawy). Jego wysokość ustalana jest w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen (art. 5 ust. 1 ustawy).

Co roku, w terminie do 15 września, Prezes Rady Ministrów w drodze obwieszczenia podaje w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w następnym roku (art. 2 ust. 4 ustawy). W związku z tym stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz. U. z 2016 r., poz. 1456). Wynika z niego, iż od dnia 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2000 zł.

Minimalna stawka godzinowa

Na mocy ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265), zwanej dalej ustawą nowelizującą, do ustawy zostało wprowadzone pojęcie minimalnej stawki godzinowej. Z dodanego przez ustawę nowelizującą art. 1 pkt 1b ustawy wynika, iż "minimalna stawka godzinowa"  to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Inaczej mówiąc, minimalna stawka godzinowa stanowi minimalne wynagrodzenie należne przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania

Realizuje politykę rządu w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »