| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat

Zgodnie z Kodeksem pracy za czas zwolnienia na dziecko pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Od 2 stycznia 2016 r. pracownik może zdecydować czy wykorzysta 16 godzin albo 2 dni zwolnienia na opiekę. Jakie wynagrodzenie otrzyma rodzic za czas zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat?

3,82 zł × 16 godz. = 61,12 zł

Krok 3. Należy ustalić przysługujące wynagrodzenie za luty 2016 r.

4800 zł wynagrodzenia zasadniczego + 580 zł zmiennej premii regulaminowej + 61,12 zł wynagrodzenia za zwolnienie obliczonego z premii = 5441,12 zł

Za luty 2016 r. pracownicy przysługuje łącznie 5441,12 zł.

Przykład

Pracownik skorzystał w styczniu 2016 r. z 4 godzin opieki nad córką w wieku 8 lat. Taki wymiar zwolnienia podał we wniosku. W styczniu wypracował łącznie 151 godzin, z tego 3 były nadliczbowe dobowe (152 godz. – 4 godz. opieki + 3 godz. nadliczbowych). Za styczeń obliczono pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz 50% dodatek, łącznie w kwocie 84,38 zł. Są to zmienne składniki wynagrodzenia (w firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy). Oprócz tego pracownikowi ustalono zmienną premię regulaminową w wysokości 319 zł. Wynagrodzenie stałe zasadnicze wynosi 2850 zł. Wynagrodzenie za styczeń należy obliczyć następująco:

Krok 1. Ustalamy stawkę godzinową z premii regulaminowej i rekompensaty za nadgodziny

(319 zł + 84,38 zł) : 151 godz. = 2,67 zł

Krok 2. Ustalamy wynagrodzenie za czas zwolnienia

2,67 zł × 4 godz. = 10,68 zł

Krok 3. Ustalamy wynagrodzenie za styczeń 2016 r.

2850 zł + 84,38 zł + 319 zł + 10,68 zł) = 3264,06 zł

Za styczeń 2016 r. pracownik otrzymał 3264,06 zł.

Jeżeli w miesiącu korzystania ze zwolnienia pracownik nie uzyskał żadnych składników zmiennych, np. premii, prowizji, dodatków, to wynagrodzenie za okres zwolnienia oblicza się bez uwzględniania tychże składników. Zatem nie trzeba cofać się do miesięcy poprzedzających zwolnienie, tak jak w przypadku ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Zasady korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat

● zwolnienie przysługuje na dziecko w wieku do 14 lat (od dnia, kiedy dziecko ukończy 14. rok życia w danym roku, uprawnienie wygasa)

● zwolnienie przysługuje niezależnie od stażu pracy ani od rodzaju umowy o pracę (na czas określony, nieokreślony etc.)

● jeden wymiar zwolnienia przysługuje pracownikowi na cały rok kalendarzowy (16 godzin lub 2 dni), bez względu na liczbę wychowywanych dzieci

● wymiar zwolnienia przypada na oboje rodziców, jeśli są pracownikami (albo matka korzysta w pełnym zakresie, albo ojciec; rodzice mogą również podzielić się uprawnieniem, np. po jednym dniu)

● niewykorzystane w danym roku kalendarzowym zwolnienie nie przechodzi na rok następny

reklama

Data publikacji:

Autor:

specjalista z zakresu wynagrodzeń

Źródło:

Serwis Prawno-Pracowniczy

Zdjęcia

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat/ fot. Fotolia
Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat/ fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Vindicat sp. z o.o.

Vindicat to ogólnopolska firma windykacyjna realizująca usługi odzyskiwania należności. Jesteśmy również pionierem w tworzeniu rozwiązań informatycznych, umożliwiających samodzielne odzyskiwanie długów przez wierzycieli. VCAT.pl to internetowa platforma skutecznej windykacji należności

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »