| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?

Pracownik otrzymywał:

● wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł,

● premie kwartalne wypłacane do 10. dnia pierwszego miesiąca po zakończeniu kwartału, za 2015 r. w kwotach 1500 zł, 2000 zł, 2500 zł i 1500 zł,

● premie miesięczne wynikowe wypłacane wraz z wynagrodzeniem za dany miesiąc, czyli do 10. dnia kolejnego miesiąca: za luty 2016 r. – 800 zł, za styczeń 2016 r. – 1200 zł, za grudzień 2015 r. – 1000 zł, za listopad 2015 r. – 1500 zł, a za październik 2015 r. – 2000 zł.

Rozliczając wynagrodzenie za luty 2016 r., pracodawca musi oddzielnie obliczyć wynagrodzenie za okres do nowelizacji, do którego zastosuje zasady takie jak przy ekwiwalencie za urlop, a za okres od 22 lutego powinien już liczyć je tak jak wynagrodzenie urlopowe. Biorąc pod uwagę system i rozkład czasu pracy pracownika, w pierwszym okresie przepracowałby on 120 godzin, a w drugim 48 godzin.

Ustalając ekwiwalent, pracodawca musi zsumować wynagrodzenie zasadnicze oraz 1/12 z sumy premii kwartalnych wypłaconych w okresie 12 miesięcy oraz 1/3 z premii wypłaconych w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu (czyli za październik wypłaconą w listopadzie, za listopad wypłaconą w grudniu oraz za grudzień wypłaconą w styczniu):

3000 zł + [(1500 zł + 2000 zł + 2500 zł + 1500 zł = 7500 zł) : 12 = 625 zł] + (1000 zł + 1500 zł + 2000 zł = 4500 zł : 3 = 1500 zł) = 3000 zł + 625 zł + 1500 zł = 5125 zł

Kwota 5125 zł to podstawa ekwiwalentu za urlop, którą dzielimy przez współczynnik urlopowy, który wynosi w 2016 r. równo 21, i w ten sposób uzyskamy stawkę dzienną ekwiwalentu, którą następnie musimy podzielić przez normę czasu pracy obowiązującą pracownika, czyli osiem godzin, aby uzyskać stawkę za jedną godzinę.

5125 zł : 21 = 244,05 : 8 godz. = 30,51 zł

W okresie 1–21 lutego przypadało 120 godzin do przepracowania, a więc 120 godz. x 30,51 zł = 3661,20 zł.

Za ostatnie osiem dni lutego wynagrodzenie liczymy tak jak wynagrodzenie urlopowe, a więc nie bierzemy pod uwagę świadczeń za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, czyli premii kwartalnych. Średnią urlopową liczymy zatem tylko z premii miesięcznych, tych samych, które wzięliśmy pod uwagę przy obliczaniu ekwiwalentu. Tym razem jednak ich sumę dzielimy przez czas faktycznie przepracowany w tych miesiącach, który, zakładając brak nadgodzin, wynosił łącznie 504 godziny (168 godzin + 160 godzin + 176 godzin).

1000 zł + 1500 zł + 2000 zł = 4500 zł : (168 + 160 + 176) = 4500 zł : 504 = 8,93 zł

reklama

Data publikacji:

Ekspert:

Dziennik Gazeta Prawna

Największy polski dziennik prawno-gospodarczy

Autor:

ekspert z zakresu prawa pracy

Zdjęcia

Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy/Fot. Fotolia
Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy/Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radcy Prawnego Ryszard Stolarz

Ekspert w dziedzinie prawa handlowego i spółdzielczego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »