| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Minimalne wynagrodzenie 2016

Minimalne wynagrodzenie 2016

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyniesie 1480 zł. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1750 zł do 1850 zł. Taką kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.

Od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Oznacza to, że w porównaniu z 2015 r. wzrośnie o 100 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wzrośnie o 80 zł i wyniesie 1480 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).

Redakcja poleca: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia powoduje konieczność wprowadzenia odpowiednich zmian w umowach, w których określono pensję w kwocie niższej niż 1850 zł. Nie ma natomiast potrzeby zmiany umowy o pracę, w której zamiast określenia kwoty podano, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie.

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.

W tabeli przedstawiamy nowe kwoty wybranych świadczeń pracowniczych, z założeniem, że nie zmienią się inne przepisy dotyczące zasad ich ustalania.

Wysokość wybranych świadczeń zależnych od minimalnego wynagrodzenia w 2016 r.

Świadczenie

Wysokość

1

2

Wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój

Nie mniej niż 1850 zł za pełny miesiąc dla pracownika zatrudnionego na cały etat

Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego

Maksymalnie 27 750 zł (15 × 1850 zł)

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminację, mobbing

Nie mniej niż 1850 zł

Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej

l styczeń: (1850 zł : 152 godz.) × 20% = 2,43 zł,

● luty: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● marzec: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● kwiecień: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● maj: (1850 zł : 160 godz.) × 20% = 2,31 zł,

● czerwiec: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● lipiec: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● sierpień: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● wrzesień: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● październik: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● listopad: (1850 zł : 160 godz.) × 20% = 2,31 zł,

● grudzień: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł

Świadczenie pieniężne dla osób odbywających praktyki absolwenckie

Maksymalnie 3700 zł (2 × 1850 zł)

Redakcja poleca: INFORLEX.PL Kadry i Płace

Podstawa prawna:

● § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1385),

● art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1240),

● art. 183d, 81, 1518 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 192; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. Nr 127, poz. 1052).

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Jankowski

Przedsiębiorca, Partner Zarządzający Cafe Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »