| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Praca na akord a wynagrodzenie za przestój

Praca na akord a wynagrodzenie za przestój

Zdarza się, że pracownicy wykonujący pracę na akord nie mogą jej kontynuować z powodu różnego rodzaju awarii. Za czas przestoju należy wypłacić im wynagrodzenie. Jak obliczyć wynagrodzenie przestojowe dla pracujących na akord?

Ustalając wynagrodzenie w celu obliczenia procentowego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za czas przestoju, należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:

Krok 1. zmienne składniki wynagrodzenia, jak w przypadku wynagrodzeń akordowych, uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił przestój,

Krok 2. obliczając należność za jedną godzinę przestoju, wynagrodzenie otrzymane w powyższy sposób należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie, a następnie obliczyć 60% otrzymanej kwoty,

Krok 3. ustalone w ten sposób wynagrodzenie za jedną godzinę przestoju należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby, gdyby nie było przestoju.

Wynagrodzenie za przestój w 2015 roku

Pracownik jest zatrudniony w zakładzie produkcyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku tokarza. W grudniu uległy awarii przewody elektryczne doprowadzające prąd do zakładu pracy i przez 6 dni (48 godzin) pracownik nie mógł wykonywać pracy. W tym czasie nie powierzano mu innej pracy. Wyłączając przestój w grudniu, pracownik przepracował 120 godzin i zarobił 1837 zł.

W listopadzie przepracował 144 godziny i otrzymał 2514 zł wynagrodzenia, w październiku – 184 godziny i otrzymał 2322 zł, a we wrześniu – 176 godzin i otrzymał 3558 zł.

Za przestój w grudniu wynagrodzenie pracownika należy obliczyć w następujący sposób:

Krok 1. obliczyć łączną wysokość wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił przestój:

2514 zł + 2322 zł + 3558 zł = 8394 zł;

Krok 2. obliczyć należność za jedną godzinę przestoju:

144 godz. + 184 godz. + 176 godz. = 504 godz.,

8394 zł : 504 godz. = 16,65 zł,

16,65 zł × 60% = 9,99 zł;

Krok 3. pomnożyć wynagrodzenie za godzinę przestoju przez liczbę godzin, których pracownik nie przepracował:

9,99 zł × 48 godz. = 479,52 zł.

Za przestój pracownik powinien otrzymać 479,52 zł wynagrodzenia.

Podstawa prawna:

Aktualizacja: 23.03.2015

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło:

Serwis Prawno-Pracowniczy

Zdjęcia

Praca na akord a wynagrodzenie za przestój. / Fot. Fotolia
Praca na akord a wynagrodzenie za przestój. / Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Izabella Żyglicka i Wspólnicy Adwokaci i Radcowie Prawni spółka komandytowa

Nowoczesna firma prawnicza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »