| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Wynagrodzenie minimalne 2015

Wynagrodzenie minimalne 2015

Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1731 zł. Oznacza to wzrost o blisko 50 zł w stosunku do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę podwyżkę z 2014 r., która wynosiła 80 zł, nie jest to duży wzrost. Czy jest szansa na wyższą płacę minimalną?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywała w 2015 r. zostanie określona zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. i na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Nowa kwota zacznie obowiązywać 1 stycznia 2015 r. Najprawdopodobniej od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1731 zł (50 zł więcej niż w 2014 roku, a 130 zł więcej niż w 2013 r.). Dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę minimalne wynagrodzenie zawsze jest niższe – wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z tym w 2015 roku minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy będzie wynosiło 1384,80 zł (40,80 zł więcej niż w 2014 r. i 104, 80 zł więcej niż w 2013 roku).

Redakcja poleca: PITY 2015 z płytą CD

Ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. wiąże się wzrost świadczeń dla pracowników i wzrost składek ubezpieczeniowych niektórych grup ubezpieczonych. Pracownicy zarabiający najniższą krajową otrzymają o 50 zł wyższe wynagrodzenie (1731 zł), a pracodawcy zapłacą więcej na ZUS oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zobacz serwis:Wynagrodzenia

Wyższe świadczenia dla pracownika

Wraz ze wzrostem minimalnej płacy pracownicy zarabiający najniższą krajową mogą liczyć na wyższe świadczenia związane z wykonywaną pracą oprócz wynagrodzenia zasadniczego wzrośnie również:

  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
  • odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
  • wynagrodzenie gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
  • minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
  • świadczenie pieniężne dla praktykanta,
  • kwota wolna od potrąceń.

Polecamy:Płaca minimalna w całej Unii Europejskiej

Procedura ustalania płacy minimalnej

Zgodnie z procedurą ustalania płacy minimalnej na kolejny rok kalendarzowy rząd ma obowiązek do 15 czerwca przedstawić komisji trójstronnej dane makroekonomiczne i swoją propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z tymi danymi w 2015 r. wzrost PKB będzie wynosił 3,8 proc., a inflacja 2,3 proc. Wyliczony na tej podstawie wzrost płacy minimalnej wynosi wspomniane 50 zł. Czy to oznacza, że wynagrodzenie minimalne w 2015 r. będzie wynosiło 1731 zł? Wysokość płacy minimalnej najprawdopodobniej nie ulegnie zmianie. W ostatnich latach związkom nie udało się przekonać pozostałych stron w ramach komisji trójstronnej do podwyżki płacy minimalnej zaproponowanej przez rząd.

Zadaj pytanie:Forum Kadry

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Konrad Kaszubiak

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »