| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Rząd chce dopłat dla pracowników

Rząd chce dopłat dla pracowników

Rząd chce dopłat dla pracowników zagrożonych zwolnieniem przez przedsiębiorców, czego wyrazem jest projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego. Rządowy projekt ustawy trafił do Sejmu 31 maja tego roku.

Projekt ustawy daje pracodawcy możliwość skorzystania z instytucji przestoju ekonomicznego oraz obniżenia pracownikom wymiaru czasu pracy po spełnieniu kryterium spadku obrotów gospodarczych określonych w ustawie. Świadczenia te miałyby należeć się pracownikom objętym przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Projektowana ustawa chroni pracowników, którzy pozostają w okresie pobierania świadczeń związanych z przestojem ekonomicznym oraz w okresach obniżonego wymiaru czasu pracy, a także w okresie do 3 miesięcy, przypadających bezpośrednio po pobieraniu takich świadczeń, poprzez zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy pracownikowi z przyczyn niedotyczących pracownika, w tychże okresach. Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy miałyby być finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy.

Zobacz także: Reguły wypłaty wynagrodzenia

Pomoc przysługiwałaby przedsiębiorcom, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych, a którzy nie zalegają w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz lub Fundusz Pracy, za wyjątkiem sytuacji, w której zadłużony przedsiębiorca posiada decyzję lub zawarł porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności albo do wniosku o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy dołączył plan spłaty zadłużenia uprawdopodabniający poprawę kondycji finansowej przedsiębiorcy i pełną spłatę zaległości w regulowaniu wymienionych składek wraz z kopią wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o rozłożenie na raty należności z tytułu tychże składek lub o odroczenie tych składek. Aby przedsiębiorca mógł skorzystać ze świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, nie mogą wobec niego zachodzić przesłanki pozwalające na ogłoszenie upadłości.

Na mocy projektu ustawy pracownik objęty przestojem ekonomicznym uzyskałby świadczenie częściowe na zaspokojenie jego wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do przestoju ekonomicznego, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika oraz wynagrodzenie finansowane ze środków przedsiębiorcy w łącznej wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika. Pracownik, który zostałby zaś objęty obniżonym wymiarem czasu pracy, miałby prawo do świadczenia na częściowe zrekompensowanie wynagrodzenia z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenie finansowane ze środków przedsiębiorcy, w łącznej wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem.

Polecamy serwis: Ochrona wynagrodzenia

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Häfele Polska

Producent okuć meblowych i budowlanych, a także elektronicznych systemów kontroli dostępu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »