Gość_Jk - dziś, 16:34
Kodeks pracy wyraża ogólną zasadę, że wynagrodzenie należy się pracownikowi za wykonaną pracę lub przepracowany okres, zazwyczaj z dołu. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie świadczy pracy a pracodawca i tak zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia.
| ◀ powrót do artykułu |
źródło: inforCMS
Czy przysługuje wynagrodzenie za pracę niewykonaną?
Ważne zmiany w Kodeksie pracy w 2019 roku
