| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wysokość wynagrodzenia > Wynagrodzenie za nadgodziny

Wynagrodzenie za nadgodziny

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Pan Tomek pracuje przez dwie niedziele w miesiącu. Należą mu się za to dni wolne. W trakcie takiego dnia wolnego Pan Tomek został przez swojego pracodawcę wezwany do pracy. Za pracę w tym czasie będzie mu się należało wynagrodzenie za nadgodziny.

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Polecamy: W jakiej kolejności dokonać potrącenia?

Co do zasady pracownikowi należy się czas wolny za przepracowane nadgodziny, który jest udzielany bądź na wniosek pracownika, bądź bez takiego wniosku. takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, pomimo pewnych szczególnych cech, stanowi jeden z elementów wynagrodzenia za pracę ze wszystkimi konsekwencjami prawnymi. Oznacza to zwłaszcza, że wynagrodzenie za pracę nadliczbową podlega przepisom regulującym ochronę wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest także zarobkiem, który podlega uwzględnieniu przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty.

Zobacz serwis: Wysokość wynagrodzenia

avatar

2012-04-27 12:24 Zgłoś

witam mam takie pytanko jesli w kazdym miesiacu mam tylko dwie wolne niedziele i najnizsza karajowa ile powinnam dostac za nadgodziny w tym w niedziele pracujemy po 10 godzin zaczynam sie gubic w liczeniu dziekuje za pomocna tak zadane pytanie nikt nie jest w stanie odpowiedzieć prawidłowo. Aby wyliczyć należy znać Twoj harmonogram pracy, w jakim systemie pracujesz i jaki okres rozliczeniowy jest w Twojej firmie. Możesz napisać do PIP o kontrolę prawidłowości naliczania nadgodzin w firmie. Za nadgodziny można też płacić rycałtowo.http://www.pip.gov.pl/html/pl/kontakt/kontakt.php

avatar

2012-04-26 11:33 Zgłoś

witam mam takie pytanko jesli w kazdym miesiacu mam tylko dwie wolne niedziele i najnizsza karajowa ile powinnam dostac za nadgodziny w tym w niedziele pracujemy po 10 godzin zaczynam sie gubic w liczeniu dziekuje za pomoc

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP22
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Artur Rosiński

Prawnik

Zostań ekspertem Infor.pl »