| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu powinien zregenerować swoje siły i nie myśleć o tym, czy traci w tym czasie część swojego wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego to bowiem prawo do płatnego urlopu. Pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował.

Pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy każdego pracownika. Może wynosić 20 lub 26 dni wolnych. Za każdy dzień, w którym pracownik przebywa na urlopie pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie.

Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu, jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował.

W przypadku, kiedy wynagrodzenie pracownika obejmowało zmienne składniki wynagrodzenia, je także uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich trzech miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Natomiast w sytuacji dużych wahań wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika, przyjmuje się do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.

Zobacz: Wypłata dla tymczasowo aresztowanego

Czego nie się nie uwzględnia?

Wyliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika nie bierze się pod uwagę niektórych składników pieniężnych.

Przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się:

  • jednorazowych wypłat za spełnienie określonego zadania,
  • jednorazowy wypłat za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
  • nagród jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czasu urlopu wypoczynkowego,
  • ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w przypadku choroby,
  • nagród z zakładowego funduszu pracy,
  • odpraw emerytalnych i rentowych,
  • odpraw pieniężnych,
  • wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy.

Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Smart MBC

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »