| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Wynagrodzenie w umowie o pracę

Wynagrodzenie w umowie o pracę

W umowie o pracę nie mam podane do jakiego dnia będzie wypłacana mi pensja. Co się dzieje w takiej sytuacji? Co stanowi w tej materii kodeks pracy?

Sytuacja gdy termin wypłaty wynagrodzenia nie jest przewidziany w umowie jest bardzo rzadka. Za zwyczaj strony ustalają kiedy i gdzie ma być płatne wynagrodzenie. Nie jest to jednak obligatoryjny (obowiązkowy) składnik umowy o pracę. Strony mogą w umowie podać jedynie wysokość wynagrodzenia.

Może się zdarzyć, że w zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania. Taki regulamin musi wprowadzić pracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników nie objętych zbiorowym układem pracy. W regulaminie podane są wtedy zasady wypłaty wynagrodzenia.

Jednakże kodeks pracy zawiera szereg przepisów co robić w wypadkach gdy w umowie nie określono terminu wypłaty wynagrodzenia.

Zobacz: Jakie są rodzaje wynagrodzenia?

Po pierwsze wypłata pensji musi mieć miejsce raz w miesiącu.

Po drugie wynagrodzenie płatne jest z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Oznacza to że wynagrodzenie za luty najpóźniej trzeba wypłacić pracownikowi do 10 marca.

Po trzecie pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi dokumenty na podstawie, których obliczane jest wynagrodzenie.

Zobacz serwis: Premie i nagrody

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jaki jest termin otrzymywania wynagrodzenia przy umowie o pracę?
Jaki jest termin otrzymywania wynagrodzenia przy umowie o pracę?

Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jarosław Oworuszko

Dyrektor Finansowy LeasePlan

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »