| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Dyskryminacja płacowa w pracy

Dyskryminacja płacowa w pracy

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c § 1 k.p.). Tym samym, dyskryminacja w zatrudnieniu może wyrażać się niekorzystnym ukształtowaniem wynagrodzenia za pracę z uwagi na naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Nie każda nierówność to dyskryminacja

Z powyższych rozważań wynika, że nie każda nierówność płacowa nawet, jeżeli dotyczy osób na tych samych stanowiskach pracy, stanowi dyskryminację. Istotą dyskryminacji jest sytuacjach, w której nierówne traktowanie pracowników ma charakter krzywdzący lub nieuzasadniony. Różnicowanie płacy ze względu na jakość i ilość pracy jest zgodnym z prawem wynagradzaniem ze względu na obiektywne i uzasadnione kryteria. Dopiero wykazanie, że nierówności nie zostały oparte na obiektywnych przesłankach, a na innych aspektach, pozwala na stwierdzenie dyskryminacji płacowej. Jednak, różne wynagradzanie pracowników z porównywalnym stażem pracy i doświadczeniem, o podobnych kwalifikacjach, w przypadku pracy wymagającej podobnego wysiłku oraz wiążącej się z podobną odpowiedzialnością, którzy wykonują „jednakową pracę” będzie stanowić podstawę do stwierdzenia dyskryminacji płacowej.

Autor: Joanna Staniewicz, radca prawny, Kancelaria Prawna, Piszcz, Norek i Wspólnicy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

SMM Legal

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK