| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Płaca minimalna 2016 - konsekwencje

Płaca minimalna 2016 - konsekwencje

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1850 zł brutto. Konsekwencją wzrostu płacy minimalnej będzie również zmiana wysokości niektórych świadczeń ze stosunku pracy. Podwyższone zostaną wszystkie obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych podstawy, progi i wskaźniki.

Tabela 1. Wynagrodzenie minimalne w latach 2015 i 2016

Wynagrodzenie minimalne

2015 r.

2016 r.

Pierwszy rok pracy

1400 zł

1480 zł

Kolejne lata pracy

1750 zł

1850 zł

Tabela 2. Wzorcowa lista płac

Elementy

Kwota

Sposób wyliczenia

Wynagrodzenie

1850 zł

1850 zł

Składki na ubezpieczenia społeczne

253,64 zł

– podstawa wymiaru – 1850 zł

– składka emerytalna – 1850 zł x 9,76 proc. = 180,56 zł

– składka rentowa – 1850 zł x 1,5 proc. = 27,75 zł

– składka chorobowa – 1850 zł x 2,45 proc. = 45,33 zł

Łączna kwota składek – 253,64 zł

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

– do zapłaty do ZUS

– do odliczenia od zaliczki na podatek

143,67 zł

123,72 zł

– podstawa wymiaru – 1596,36 zł (1850 zł, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne – 253,64 zł)

1596,36 zł x 9 proc. = 143,67 zł

1596,36 zł x 7,75 proc. = 123,72 zł

Zaliczka na podatek dochodowy

97 zł

Przychód do opodatkowania – 1850 zł

– podstawa opodatkowania po zaokrągleniu do pełnych złotych – 1485 zł

[1850 zł (przychód) – 111,25 zł (koszty uzyskania przychodów) – 253,64 zł (składki na ubezpieczenia społeczne)]

– zaliczka do urzędu skarbowego – 97 zł

(1485 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 220,97 zł – zaliczka na podatek – 123,72 zł (składka zdrowotna) = 97,25 zł

Kwota wynagrodzenia netto

1355,69 zł

1850 zł – (253,64 zł – 143,67 zł – 97 zł)

Tabela 3. Pensja w pierwszym roku pracy

Elementy

Kwota

Sposób wyliczenia

Wynagrodzenie

1480 zł

1480 zł

Składki na ubezpieczenia społeczne

202,91 zł

– podstawa wymiaru – 1480 zł

– składka emerytalna – 1480 zł x 9,76 proc. = 144,45 zł

– składka rentowa – 1480 zł x 1,5 proc. = 22,20 zł

– składka chorobowa – 1480 zł x 2,45 proc. = 36,26 zł

Łączna kwota składek – 202,91 zł

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

– do zapłaty do ZUS

– do odliczenia od zaliczki na podatek

114,94 zł

98,97 zł

– podstawa wymiaru – 1277,09 zł (1480 zł, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne – 202,91 zł)

1277,09 zł x 9 proc. = 114,94 zł

1277,09 zł x 7,75 proc. = 98,97 zł

Zaliczka na podatek dochodowy

65 zł

Przychód do opodatkowania – 1480 zł

– podstawa opodatkowania po zaokrągleniu do pełnych złotych – 1166 zł

[1480 zł (przychód) – 111,25 zł – koszty uzyskania przychodów – 202,91 zł – składki na ubezpieczenia społeczne]

– zaliczka do US – 65 zł

(1166 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 163,55 zł – zaliczka na podatek – 98,97 zł (składka zdrowotna) = 64,58 zł

Kwota wynagrodzenia netto

1097,15 zł

1480 zł – (202,91 zł – 114,94 zł – 65 zł)

Tabela 4. Koszty płacy obciążające pracodawcę

Poszczególne elementy płacy

Płaca minimalna w 2015 r. – 1750 zł

Płaca minimalna w 2016 r. – 1850 zł

Składki na ubezpieczenia:

– emerytalne 9,76 proc.

– rentowe 6,5 proc.

w części finansowanej przez pracodawcę

– razem

170,80 zł

113,75 zł

284,55 zł

180,56 zł

120,25 zł

300,81 zł

Składka na ubezpieczenie wypadkowe – według stopy 1,8 proc. (połowa najwyższej stopy procentowej w okresie od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r.)

31,50 zł

33,30 zł

Składka na Fundusz Pracy – 2,45 proc.

42,88 zł

45,33 zł

Składka na FGŚP – 0,1 proc.

1,75 zł

1,85 zł

Razem

2110,68 zł (360,68 zł + 1750 zł)

2231,29 zł (381,29 zł + 1850 zł)

Tabela 5. Wynagrodzenia w kwotach netto dla pracownika w pierwszym roku pracy i w kolejnych latach

Rok pracy

Koszty uzyskania przychodów

Kwota zmniejszająca podatek

Minimalne wynagrodzenie netto

Podstawowe

Podwyższone

Jest PIT-2

Nie ma PIT-2

Pierwszy rok

111,25 zł

?

1097,15 zł

111,25 zł

?

1051,15 zł

139,06 zł

?

1102,15 zł

139,06 zł

?

1056,15 zł

Kolejne lata

111,25 zł

?

1355,69 zł

111,25 zł

?

1308,69 zł

139,06 zł

?

1360,69 zł

139,06 zł

?

1313,69 zł

Tabela 6. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku dla niektórych niepełnych wymiarów czasu pracy

Wymiar czasu pracy

Liczba godzin w miesiącu

Kwota wynagrodzenia dla pierwszego roku pracy i kolejnych lat

Dla części etatu

Dla pełnego etatu

1/2

76

80

84

88

152

160

168

176

pierwszy rok pracy – 740 zł

kolejne lata – 925 zł

1/4

38

40

42

44

jw.

pierwszy rok pracy – 370 zł

kolejne lata – 462,50 zł

3/4

114

120

126

132

jw.

pierwszy rok pracy – 1110 zł

kolejne lata – 1387,50 zł

7/8

133

140

147

154

jw.

pierwszy rok pracy – 1295 zł

kolejne lata – 1618,75 zł

PRZYKŁAD 1

Kwota proporcjonalna do wymiaru etatu

Pracownica z trzyletnim okresem pracy została w styczniu 2016 r. zatrudniona na 3/4 etatu ze stawką minimalną. W styczniu będą do przepracowania 152 godziny pracy w pełnym wymiarze, a dla 3/4 etatu – 114 godzin (152 godz. : 4 x 3). Wynagrodzenie minimalne wynosi więc 1387,50 zł:

[(1850 zł x 114 godz.) : 152 godz.] = 1387,50 zł

Wynagrodzenie w tej wysokości będzie prawidłowe dla całego 2016 roku. W przyszłym roku – oprócz wymiaru styczniowego – będą jeszcze trzy nominały czasu pracy w różnych miesiącach: 160, 168 i 176 godzin. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wynosi odpowiednio 120, 126 i 132 godziny. Podstawiając te dane do wzoru, otrzymujemy po kolei (dla 114 godzin wynik już mamy wyżej):

● [(1850 zł x 120 godz.) : 160 godz.] = 1387,50 zł

● [(1850 zł x 126 godz.) : 168 godz.] = 1387,50 zł

● [(1850 zł x 132 godz.) : 176 godz.] = 1387,50 zł

Gdyby dla pracownicy był to pierwszy rok pracy, jej wynagrodzenie wyniosłoby po 1110 zł miesięcznie. Dla przykładu:

[(1480 zł x 114 godz.) : 152 godz.] = 1110 zł

PRZYKŁAD 2

Zmiana wielkości etatu i płacy minimalnej

1 września 2015 r. pracodawca zatrudnił pracownika na 1/8 etatu, z minimalnym wynagrodzeniem za pracę odpowiednim do części etatu. Takie warunki zostały zawarte w umowie o pracę zawartej na czas określony, tj. do końca września 2016 r. Do końca grudnia 2015 r. pracownik jest wynagradzany stawką 218,75 zł (1750 zł : 8). Od 1 stycznia 2016 r. w drodze porozumienia zmieniającego pracownik pracuje na 1/2 etatu. Nie może więc dostawać mniej niż 925 zł.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Szeliga

Księgowa - specjalistka w zakładaniu spółek na Cyprze.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »