| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenie > Wynagrodzenie zasadnicze > Wynagrodzenie za czas choroby

Wynagrodzenie za czas choroby

Zachorować może każdy, także osoba pracująca. Jak przedstawia się kwestia wynagrodzenia pracownika w czasie choroby?


Każdy pracownik powinien pamiętać, że za czas choroby należy mu się od pracodawcy wynagrodzenie. Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia. Warto jednak pamiętać, że regulamin wynagradzania obowiązujący u danego pracodawcy, a także układ zbiorowy pracy może przewidywać, iż wynagrodzenie to będzie wyższe. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (w tym wolnych sobót, niedziel i świąt). Za jeden dzień takiej nieobecności przysługuje 1/30 miesięcznego wynagrodzenia za czas choroby.

Zobacz: Co z zapłatą wynagrodzenia pomimo niewykonania dzieła?

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Choroba powyżej 33 dni

Jeżeli pracownik choruje dłużej niż 33 dni, od 34 dnia choroby nie otrzymuje już wynagrodzenia od pracodawcy, ale zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Zasiłek taki również wynosi 80% otrzymywanego wynagrodzenia, w przypadku pobytu w szpitalu jest zmniejszany do 70%.

Kiedy nie otrzymamy wynagrodzenia?

Wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby nie przysługuje, gdy:

  • podrobiono lub sfałszowano zaświadczenie lekarskie,
  • niezdolność do pracy przypada podczas urlopu bezpłatnego lub wychowawczego, po rozwiązaniu stosunku pracy, podczas tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności czy służby wojskowej,
  • niezdolność do pracy spowodowano rozmyślnie przez udział w bójce albo w wyniku innego umyślnego przestępstwa czy wykroczenia,
  • chory wykonuje inną pracę zarobkową lub uciążliwe czynności mogące przedłużyć okres niezdolności do pracy albo wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z jego celem,
  • lekarz orzecznik ZUS, w wyniku badania kontrolnego, uznał chorego za zdolnego do pracy (wówczas zakład pracy płaci wynagrodzenie za czas choroby do określonej przez lekarza orzecznika daty ustania niezdolności),
  • chorobę spowodowano nadużyciem alkoholu - wówczas wynagrodzenie nie przysługuje za pięć dni choroby.

Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia

Podstawa prawna: Kodeks pracy

avatar

2010-01-14 10:42 Zgłoś

rozkazy to wydawaj w domu, a zagadki dzieciom

avatar

2010-01-14 06:52 Zgłoś

Zasadnicze 1800 ,przepracowano 17 dni roboczych ,2dni urlopu ,dodatek nocny za 6 dni , chorobowe 2 dni robocze i 3dni chorobowego w święta . Ile powinno być brutto i netto

avatar

2009-07-05 22:23 Zgłoś

wynagrodzebie liczy się z 12 miesięcy... PRZYPUSZCZAM ŻE TA OSOBA osiąga TYLKO MINIMALNE WYNAGRODZENIE co miesiąc CZYLI LICZYMY TAK: 1276-(13,71 składki)= 1101,06:30x80% wychodzi kwota wynagr. za dzień x 4 dni choroby

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP26
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Natalia Rostworowska

Specjalista ds. obsługi klientów biznesowych z sektora finansowego

Zostań ekspertem Infor.pl »